تلعب إدارة الصحة في مكان العمل والسلامة المهنية دورًا مهمًا في المؤسسات، لأن الموظفين الأصحاء والمتحمسين عنصر لا غنى عنه لنجاح أي شركة. لذلك، يزودك هذا البرنامج التدريبي، من ناحية، بالمعرفة ذات الصلة اللازمة لتحليل العلاقات التفاعلية بين العمل والصحة، وتحديد أعباء العمل، وتقييم المخاطر، وتنفيذ التدابير النموذجية لإدارة الصحة في مكان العمل. من ناحية أخرى، ستتعلم كيفية تخطيط نظام إدارة السلامة المهنية وتنفيذه وتطويره بشكل احترافي، بهدف منع حوادث العمل وتوفير الحماية المثلى للموظفين.
-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "مدير صحة الشركة الحاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland"
شهادة "ممثل إدارة الصحة والسلامة المهنية مع مؤهل معتمد من TÜV Rheinland" -
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Betriebliche:r Gesundheitsmanager:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation
Arbeitsschutzmanagement-Beauftragte:r mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 8 أسابيع
مديرو صحة الشركة الحاصلون على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland
الأساسيات والشروط الإطارية لآلية تبادل المعلومات (3 أيام تقريباً)
أساسيات وتعريف المصطلحات
الخلفية التاريخية
مسار المرض على مر الزمن
الأساس القانوني لآلية إدارة المخاطر المؤسسية
أساسيات التمويل
الارتباطات الإيجابية بين العمل والصحة
آثار الإجهاد والموارد على صحة الموظفين
أهمية تنظيم العمل للحفاظ على الصحة
أهمية الإدارة للصحة
المعلومات والاتصالات الداخلية في إدارة الصحة المهنية
تكاليف وفوائد إدارة الصحة المهنية
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
التنظيم والهيكل والمشاركون في إدارة الحوكمة (3 أيام تقريباً)
مهام الإدارة وعملياتها
تحليل الاحتياجات في إدارة حوكمة الشركات
بيان مهمة واستراتيجية إدارة حوكمة الشركات
تحديد الأهداف في مكتب إدارة المخاطر (أهداف نوعية/كمية، أهداف قصيرة/متوسطة/طويلة الأجل)
تأسيس المنظمة وترسيخها المستدام في الشركة
تحديد وإشراك أصحاب المصلحة المعنيين
تعريف مختلف وظائف إدارة أخلاقيات إدارة الأعمال
تحديد المسؤوليات
إضفاء الطابع المؤسسي على اللجان والعمليات
تحليل عبء العمل (3 أيام تقريبًا)
طرق التحليل (تحليلات الغياب، والمقابلات، والاستبيانات، وإجراءات الملاحظة، وتقييم مخاطر عوامل الضغط النفسي)
سيناريوهات التطبيق والتطبيق العملي
تكلفة وفوائد الطرق المختلفة
تقييم نتائج التحليل والتعامل معها
التنفيذ العملي للتدابير النموذجية لإدارة التنوع البيولوجي (3 أيام تقريباً)
تحديد وتصميم وتنفيذ تدابير إدارة الحوكمة وإدارة المخاطر بطريقة مستهدفة
إدارة المشروع في إدارة الحوكمة في إدارة الحوكمة
تحقيق الأهداف في إدارة حوكمة الشركات
مقابلات العودة إلى العمل ودورها في إدارة بناء الثقة بالنفس
تدابير الوقاية من الإجهاد
تدابير للتطوير التنظيمي الموجه نحو الصحة
تدابير الإدارة الصحية للموظفين
تدابير الحفاظ على توازن الحياة الصحية
الفرص والمخاطر الناجمة عن التغير الديموغرافي
التقييم والاستدامة في مكتب إدارة الموارد البشرية (يومان تقريبًا)
تقييم أهداف إدارة الحوكمة
تعريف الاستدامة في إدارة أخلاقيات إدارة الأعمال
التكامل في أنظمة الإدارة الحالية
معايير الجودة في إدارة الحوكمة المؤسسية
الأرقام الرئيسية لإدارة الحوكمة والإبلاغ عن الصحة
رحلة: إدارة تكامل الشركة (يومان تقريباً)
الأهداف والإجراءات
الأدوار داخل إدارة تكامل الشركات
مراكز الدعم والموارد
عوامل النجاح والعقبات
الأساس القانوني - الفقرة 1 و2 من المادة 167 من القانون الجنائي التاسع
الفصل بسبب المرض
حماية البيانات وتخزين البيانات ونقل البيانات
التدابير الواردة في BEM
أعمال المشروع وإعداد الشهادة وامتحان شهادة "مدير صحة الشركة الحاصل على شهادة TÜV Rheinland المعتمدة من TÜV Rheinland" (4 أيام تقريبًا)
موظف إدارة الصحة والسلامة المهنية حاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland
الأساسيات (حوالي 4 أيام)
الأساسيات القانونية/مسؤولية أصحاب الأعمال
المتطلبات والمعايير والهيكل وفقًا لمعيار DIN ISO 45001
أنظمة الإدارة المؤسسية
الأدوار والمسؤوليات والصلاحيات في إدارة السلامة والصحة المهنية
سجل الحوادث وإبلاغات الحوادث
تعليمات التشغيل والتوجيهات
مهام وخدمات التأمين ضد الحوادث
الذكاء الاصطناعي (AI) في عالم العمل وفي مجال السلامة والصحة المهنية (حوالي يوم واحد)
التحول الرقمي وأهميته في مجال السلامة والصحة المهنية
فرص ومخاطر التقنيات الرقمية بالنسبة لأماكن العمل الصحية
الإطار القانوني لاستخدام الذكاء الاصطناعي
إدارة الصحة والسلامة المهنية (يومان تقريباً)
استحداث نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية
الاندماج في أنظمة الإدارة الأخرى: الهيكل المنسق (النظام المنسق) في نظم إدارة الصحة والسلامة المهنية
تقييم المخاطر والفرص (حوالي 4 أيام)
تقييم المخاطر والفرص
قانون سلامة المنتجات، توجيهات الآلات
تسجيل المواد الكيميائية وتقييمها والترخيص بها (REACH)
عوامل الخطر المختارة، مثل الضوضاء والكهرباء والضغوط النفسية
تدابير الحماية الشخصية
إعداد وتحديث تقييمات المخاطر بدعم من الذكاء الاصطناعي
الأدوات الرقمية وأجهزة الاستشعار وأنظمة الإنذار المبكر للكشف الوقائي عن المخاطر
أتمتة عمليات السلامة
تخطيط نظام إدارة السلامة والصحة المهنية (حوالي 3 أيام)
نموذج العملية وفقًا لدورة PDCA
سياق المنظمة
مشاركة الأطراف المعنية
لائحة السلامة في العمل (BetrSichV)، لائحة أماكن العمل (ArbStättV)
تخطيط الأهداف والتدابير والموارد في مجال السلامة والصحة المهنية
تنفيذ نظام إدارة السلامة والصحة المهنية (حوالي 3 أيام)
الأهداف والمؤشرات في مجال السلامة والصحة المهنية
المعلومات الموثقة لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية وتوجيهها
المراقبة والتحسين والتطوير
الصيانة التنبؤية/Predictive Maintenance
إعداد قوائم مراجعة التدقيق المدعومة بالذكاء الاصطناعي
عمليات التدقيق والاعتماد
أعمال المشروع وإعداد الشهادات وامتحان شهادة "مسؤول إدارة الصحة والسلامة المهنية بمؤهل معتمد من TÜV Rheinland" (3 أيام تقريبًا)
التغييرات ممكنة، ويتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
بعد انتهاء الدورة، سيكون لديك معرفة بأوجه الترابط بين العمل والصحة. ستكون قادراً على تحليل أعباء العمل، وتقييم المخاطر، وتنفيذ وتقييم التدابير النموذجية لإدارة الاندماج المهني. ستكتسب أيضاً نظرة ثاقبة في إدارة التكامل المهني ومتطلباته القانونية.
علاوة على ذلك، ستكون قادرًا بعد انتهاء الدورة التدريبية على تخطيط نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وتنفيذه وتطويره. وستكون على دراية باللوائح ذات الصلة في مجال السلامة والصحة المهنية، وستتمكن من استخدام الأدوات والأساليب المناسبة بأمان، فضلاً عن دمج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وفقًا للهيكل المنسق (HS) في أنظمة الإدارة الأخرى. كما ستكون لديك نظرة عامة على الفرص والمخاطر والإطار القانوني لاستخدام الذكاء الاصطناعي في مجال السلامة المهنية.
أعضاء مجالس العمل والموظفين، ومسؤولي تطوير الموظفين، وممثلي الإدارة، وموظفي جمعيات تأمين مسؤولية أصحاب العمل وهيئات الصحة والسلامة المهنية، والاستشاريين الخارجيين في مجال الصحة والسلامة المهنية.
يتم توظيف مديري الصحة المهنية في المقام الأول من قبل الشركات الكبرى أو المؤسسات العامة. وغالباً ما يتم توظيف مديري الصحة المهنية أيضاً من قبل شركات التأمين الصحي أو مقدمي الخدمات الصحية.
يفتح المؤهل الإضافي كمسؤول إدارة الصحة والسلامة المهنية فرصاً وظيفية في الشركات الكبرى أو المؤسسات العامة أو شركات التأمين الصحي أو مقدمي الخدمات الصحية.
بعد انتهاء الدورة، ستتمكن من إثبات مهاراتك الجديدة من خلال شهادة معتمدة من TÜV Rheinland.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .