-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "مدير صحة الشركة الحاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland"
-
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Betriebliche:r Gesundheitsmanager:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation
Ausbildereignungsprüfung (Die genauen Termine erfährst du bei deiner IHK) -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 6 أسابيع
مديرو صحة الشركة الحاصلون على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland
أساسيات وإطار عمل إدارة الصحة في مكان العمل (حوالي 3 أيام)
الأساسيات وتعريف المصطلحات
الخلفية التاريخية وتطور معدلات الإصابة بالأمراض عبر الزمن
الأسس القانونية لإدارة الصحة في مكان العمل والإطار القانوني لاستخدام الذكاء الاصطناعي
أساسيات التمويل
نظرة عامة على تقنيات الذكاء الاصطناعي الحالية ومجالات تطبيقها في إدارة الصحة في مكان العمل
العلاقات التفاعلية بين العمل والصحة: الضغوط، والموارد، وتنظيم العمل (العمل المختلط/العمل من المنزل)
أهمية القيادة في مجال الصحة
المعلومات والتواصل داخل المؤسسة في إدارة الصحة في مكان العمل
تكاليف وفوائد إدارة الصحة في مكان العمل
التنظيم والهيكل والجهات المعنية في إدارة الصحة في مكان العمل (حوالي 3 أيام)
المهام الإدارية والعمليات
تحليل الاحتياجات في إدارة الصحة في مكان العمل
الرؤية والاستراتيجية لإدارة الصحة في مكان العمل
تحديد الأهداف في إدارة الصحة في مكان العمل
بناء الهيكل التنظيمي وترسيخه بشكل مستدام في الشركة
تطور الأدوار في إدارة الصحة في مكان العمل – من منصب المسؤول إلى وظيفة قيادية استراتيجية
الأشخاص المعنيون، ووظائف إدارة الصحة في مكان العمل والمسؤوليات
إضفاء الطابع المؤسسي على اللجان والعمليات
تحليل عبء العمل (حوالي 3 أيام)
طرق التحليل (تحليل حالات الغياب عن العمل، المقابلات، الاستبيانات، إجراءات المراقبة، تقييم مخاطر عوامل الضغط النفسي)
تحليل مدعوم بالذكاء الاصطناعي لبيانات الصحة وبيانات الغياب من أجل الكشف المبكر عن المخاطر الصحية
الضغط النفسي الناجم عن استخدام الذكاء الاصطناعي كحالة تقييم مستقلة
سيناريوهات التطبيق، والجهد المطلوب، وفوائد هذه الأساليب
تقييم نتائج التحليل والتعامل معها
التطبيق العملي للتدابير النموذجية لإدارة الصحة في مكان العمل (حوالي 3 أيام)
تحديد تدابير إدارة الصحة في مكان العمل وتصميمها وتنفيذها بشكل هادف
إدارة المشاريع وتحقيق الأهداف في إدارة الصحة في مكان العمل
مقابلات العودة إلى العمل بعد المرض ودورها في إدارة الصحة في مكان العمل
الذكاء الاصطناعي التوليدي لوضع مفاهيم إدارة الصحة في مكان العمل ومواد الاتصال والتقارير الصحية
تدابير الوقاية من الإجهاد، والتطوير التنظيمي المراعي للصحة، وإدارة الموارد البشرية المراعية للصحة، والتوازن بين العمل والحياة
الذكاء الاصطناعي كأداة وقائية لبرامج الوقاية المخصصة والقائمة على البيانات
الفرص والمخاطر الناجمة عن التغير الديموغرافي
التقييم والاستدامة في إدارة الصحة في مكان العمل (حوالي يومين)
تقييم أهداف إدارة الصحة في مكان العمل
تعريف الاستدامة في إدارة الصحة في مكان العمل
التكامل مع أنظمة الإدارة الحالية
معايير الجودة في إدارة الصحة في مكان العمل
تحليل مؤشرات إدارة الصحة في مكان العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي وإعداد تقارير الصحة
ملاحظة: إدارة الإدماج في مكان العمل (حوالي يومين)
الأهداف والإجراءات
الأدوار ضمن نظام إدارة الإدماج المهني
الجهات والموارد الداعمة
عوامل النجاح والعوائق
الأساس القانوني – المادة 167 الفقرتان 1 و2 من القانون التاسع للضمان الاجتماعي (SGB IX)
العجز الجزئي عن العمل وإعانة المرض الجزئية (قانون تثبيت معدلات اشتراكات التأمين الصحي العام)
الفصل من العمل لأسباب صحية
حماية البيانات وتخزينها ونقلها
التدابير في إطار خطة إعادة التأهيل الوظيفي (BEM)
أعمال المشروع وإعداد الشهادة وامتحان شهادة "مدير صحة الشركة الحاصل على شهادة TÜV Rheinland المعتمدة من TÜV Rheinland" (4 أيام تقريبًا)
التحضير لاختبار كفاءة المدربين (AEVO)
الأساسيات العامة (0.5 يوم تقريباً)
مواعيد امتحانات IHK والتسجيل
التحقق من شروط التدريب والتخطيط له (حوالي 1.5 يوم)
مزايا وفوائد التدريب المهني في مكان العمل
الإطار القانوني وإطار اتفاقيات العمل الجماعية للتدريب المهني في المؤسسة
هياكل نظام التدريب المهني
اختيار المهن التدريبية المناسبة للشركة
مدى ملاءمة الشركة
إمكانيات استخدام التدابير التمهيدية للتدريب المهني
تنسيق بين المشاركين في التدريب مع مراعاة وظائفهم ومؤهلاتهم
المتطلبات المهنية في ظل التغير – دور الذكاء الاصطناعي
التحضير للتدريب والمساهمة في تعيين المتدربين (حوالي 1.5 يوم)
وضع خطة تدريب داخلية
فرص المشاركة والمشاركة في اتخاذ القرارات المتاحة لممثلي مصالح الموظفين في المؤسسة
احتياجات التعاون وشركاء التعاون
معايير وإجراءات اختيار المتدربين
تسجيل عقد التدريب المهني لدى الجهة المختصة
تنفيذ التدريب المهني في الخارج
تنظيم الدورة التدريبية (حوالي 3.5 أيام)
تهيئة الظروف المواتية للتعلم وثقافة تعليمية تحفز على التعلم
تنظيم وتصميم وتقييم فترة الاختبار
تطوير وتصميم مهام التعلم والعمل داخل المؤسسة
استخدام أساليب ووسائل التدريب
تقديم الدعم في حالة مواجهة صعوبات في التعلم
عروض تدريبية إضافية
الدعم الفردي وإدارة النزاعات
تعزيز الكفاءات بين الثقافات
تقييم الأداء والتحليل
إمكانيات استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في الممارسة التدريبية
إتمام التدريب (حوالي 0.5 يوم)
إعداد المتدربين لامتحان التخرج أو امتحان الحرفيين
التسجيل في الامتحان
إصدار شهادة خطية
إطلاع المتدربين على فرص التطوير المهني داخل المؤسسة ومساراتهم الوظيفية الشخصية
التحضير لامتحان تأهيل المدربين (حوالي 1.5 يوم)
إجراءات امتحان تأهيل المدربين
الامتحان التحريري
الذكاء الاصطناعي كأداة مساعدة في إعداد التعليمات
كتابة وصياغة الدروس التدريبية
إعداد العروض التقديمية وتقديمها
التحضير للمقابلة الفنية
عمل المشروع (يوم واحد تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
التغييرات ممكنة، ويتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
بعد انتهاء الدورة، سيكون لديك معرفة بأوجه الترابط بين العمل والصحة. ستكون قادراً على تحليل أعباء العمل، وتقييم المخاطر، وتنفيذ وتقييم التدابير النموذجية لإدارة الاندماج المهني. ستكتسب أيضاً نظرة ثاقبة في إدارة التكامل المهني ومتطلباته القانونية.
بالإضافة إلى ذلك، ستكون على دراية بمحتويات قانون الكفاءة التدريبية (AEVO) وستكون قادرًا على تخطيط وتنفيذ ومراقبة مسار برامج التدريب المهني بشكل مستقل.
أعضاء مجالس العمل والموظفين، ومسؤولي تطوير الموظفين، وممثلي الإدارة، وموظفي جمعيات تأمين مسؤولية أصحاب العمل وهيئات الصحة والسلامة المهنية، والاستشاريين الخارجيين في مجال الصحة والسلامة المهنية.
يتم توظيف مديري الصحة المهنية في المقام الأول من قبل الشركات الكبرى أو المؤسسات العامة. وغالباً ما يتم توظيف مديري الصحة المهنية أيضاً من قبل شركات التأمين الصحي أو مقدمي الخدمات الصحية.
بعد انتهاء الدورة، ستتمكن من إثبات مهاراتك الجديدة من خلال شهادة معتمدة من TÜV Rheinland.
من خلال التحضير الإضافي لاختبار كفاءة المدربين وفقاً لقانون كفاءة المدربين (AEVO)، ستزيد من فرصك في دخول الحياة المهنية والتقدم في جميع القطاعات.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .