-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "أساسيات إدارة الموارد البشرية"
شهادة "مدير صحة الشركة الحاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland" -
الامتحان النهائي: عمل مشروع عملي مع عروض تقديمية نهائية
مديرو صحة الشركة الحاصلون على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 8 أسابيع
أساسيات إدارة الموارد البشرية
أساسيات إدارة الموارد البشرية (يومان تقريباً)
أهداف ومهام إدارة الموارد البشرية التشغيلية
التنظيم والشروط الإطارية لإدارة الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين
معلومات وإحصاءات الموظفين
إدارة التنوع
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
إدارة شؤون الموظفين (حوالي 5 أيام)
المهام وهياكل العمليات
أدوات إدارة شؤون الموظفين
نظم المعلومات
أساسيات قانون العمل
عقود العمل
حماية البيانات
تخطيط/توظيف الموظفين (حوالي 5 أيام)
أهداف وأهمية ومهام تخطيط شؤون الموظفين
عمليات ومكونات تخطيط شؤون الموظفين
إدارة مقدمي الطلبات وملفات المتطلبات
تقييم وثائق مقدمي الطلبات
السمات الخاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة
المقابلات الوظيفية/إجراءات الاختيار
تعيين الموظفين الجدد
تطوير الموظفين (3 أيام تقريباً)
المسائل الأساسية لتطوير الموظفين
أدوات الترقية
تقييم الموظفين
مراحل التطوير والقياسات المستهدفة
تدريب الشركة والتدريب الإضافي
التفريق بين التدريب الإضافي وأشكال التدريب الإضافي
أجور الموظفين (حوالي 3 أيام)
تكاليف الموظفين
أساسيات محاسبة التكاليف والأنشطة
أشكال المكافآت
أساسيات محاسبة الرواتب
حساب إجمالي/صافي الأجور
لوائح ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
محاسبة الرواتب
عمل المشروع (يومان تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
مديرو صحة الشركة الحاصلون على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland
الأساسيات والشروط الإطارية لآلية تبادل المعلومات (3 أيام تقريباً)
أساسيات وتعريف المصطلحات
الخلفية التاريخية
مسار المرض على مر الزمن
الأساس القانوني لآلية إدارة المخاطر المؤسسية
أساسيات التمويل
الارتباطات الإيجابية بين العمل والصحة
آثار الإجهاد والموارد على صحة الموظفين
أهمية تنظيم العمل للحفاظ على الصحة
أهمية الإدارة للصحة
المعلومات والاتصالات الداخلية في إدارة الصحة المهنية
تكاليف وفوائد إدارة الصحة المهنية
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
التنظيم والهيكل والمشاركون في إدارة الحوكمة (3 أيام تقريباً)
مهام الإدارة وعملياتها
تحليل الاحتياجات في إدارة حوكمة الشركات
بيان مهمة واستراتيجية إدارة حوكمة الشركات
تحديد الأهداف في مكتب إدارة المخاطر (أهداف نوعية/كمية، أهداف قصيرة/متوسطة/طويلة الأجل)
تأسيس المنظمة وترسيخها المستدام في الشركة
تحديد وإشراك أصحاب المصلحة المعنيين
تعريف مختلف وظائف إدارة أخلاقيات إدارة الأعمال
تحديد المسؤوليات
إضفاء الطابع المؤسسي على اللجان والعمليات
تحليل عبء العمل (3 أيام تقريبًا)
طرق التحليل (تحليلات الغياب، والمقابلات، والاستبيانات، وإجراءات الملاحظة، وتقييم مخاطر عوامل الضغط النفسي)
سيناريوهات التطبيق والتطبيق العملي
تكلفة وفوائد الطرق المختلفة
تقييم نتائج التحليل والتعامل معها
التنفيذ العملي للتدابير النموذجية لإدارة التنوع البيولوجي (3 أيام تقريباً)
تحديد وتصميم وتنفيذ تدابير إدارة الحوكمة وإدارة المخاطر بطريقة مستهدفة
إدارة المشروع في إدارة الحوكمة في إدارة الحوكمة
تحقيق الأهداف في إدارة حوكمة الشركات
مقابلات العودة إلى العمل ودورها في إدارة بناء الثقة بالنفس
تدابير الوقاية من الإجهاد
تدابير للتطوير التنظيمي الموجه نحو الصحة
تدابير الإدارة الصحية للموظفين
تدابير الحفاظ على توازن الحياة الصحية
الفرص والمخاطر الناجمة عن التغير الديموغرافي
التقييم والاستدامة في مكتب إدارة الموارد البشرية (يومان تقريبًا)
تقييم أهداف إدارة الحوكمة
تعريف الاستدامة في إدارة أخلاقيات إدارة الأعمال
التكامل في أنظمة الإدارة الحالية
معايير الجودة في إدارة الحوكمة المؤسسية
الأرقام الرئيسية لإدارة الحوكمة والإبلاغ عن الصحة
رحلة: إدارة تكامل الشركة (يومان تقريباً)
الأهداف والإجراءات
الأدوار داخل إدارة تكامل الشركات
مراكز الدعم والموارد
عوامل النجاح والعقبات
الأساس القانوني - الفقرة 1 و2 من المادة 167 من القانون الجنائي التاسع
الفصل بسبب المرض
حماية البيانات وتخزين البيانات ونقل البيانات
التدابير الواردة في BEM
أعمال المشروع وإعداد الشهادة وامتحان شهادة "مدير صحة الشركة الحاصل على شهادة TÜV Rheinland المعتمدة من TÜV Rheinland" (4 أيام تقريبًا)
التغييرات ممكنة. يتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
تقدم الدورة مقدمة منهجية للعمل في مجال الموارد البشرية. ستتعلم المجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية وستكون قادراً على تطبيقها بطريقة عملية المنحى.
بعد انتهاء الدورة، سيكون لديك أيضاً معرفة بأوجه الترابط بين العمل والصحة. ستكون قادراً على تحليل أعباء العمل، وتقييم المخاطر، وتنفيذ وتقييم التدابير النموذجية لإدارة الاندماج المهني. ستكتسب أيضاً نظرة ثاقبة في إدارة التكامل المهني ومتطلباته القانونية.
لا يمكن الاستغناء عن الموظفين الذين يتمتعون بمعرفة أساسية سليمة بالموارد البشرية في عالم العمل اليوم، وهم مطلوبون في الشركات من جميع الأحجام في جميع الصناعات.
يفتح المؤهل الإضافي كمدير صحي في الشركة المزيد من فرص العمل في الشركات الكبرى أو المؤسسات العامة، مع شركات التأمين الصحي أو مقدمي الخدمات الصحية.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .