-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "مسؤول الامتثال بمؤهل معتمد من TÜV Rheinland"
-
المؤهلات الإضافية: شهادة "قانون العمل
شهادة "مسؤول حماية البيانات الحاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland" -
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Compliance Officer mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation
Datenschutzbeauftragte:r mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 12 أسابيع
موظف امتثال حاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland
أساسيات الامتثال (يوم واحد تقريبًا)
التمايز عن الأخلاقيات
أهمية الثقافة المؤسسية
إدارة التغيير نحو ممارسة ثقافة الامتثال
الخلفية التاريخية والتطور الدولي
التحديات في سياق عولمة الأسواق، والميزة التنافسية
ثقافة الامتثال (يومان تقريباً)
ثقافة الامتثال كشرط أساسي أساسي لنظام إدارة المحتوى
إدارة القيم والنزاهة (نبرة من الأعلى/نبرة من الأعلى)
التزام القيادة وبناء الوعي
حوكمة الشركات مقابل إدارة الامتثال (حوكمة الشركات مقابل إدارة الامتثال)
مدونة قواعد السلوك وسياسة الامتثال باعتبارها "العمود الفقري الأخلاقي" للشركة
مدونة قواعد السلوك - المظاهر والفوائد - التزام أم "تزيين للنافذة"؟
تنفيذ مدونة قواعد السلوك: منظور قانون العمل والتزامات المشاركة في اتخاذ القرار
LkSG - قانون العناية الواجبة في سلسلة التوريد
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
مخاطر الامتثال (يومان تقريباً)
إدراك المخاطر وسيكولوجية المخاطر
إدارة المخاطر الاستراتيجية وإدارة المخاطر المؤسسية
إدارة المخاطر كمهمة إدارية إلزامية §§§91 و 93 AktG
مخاطر الامتثال - المصطلحات والتحليل
تحديد مخاطر الامتثال - تحديد مخاطر الامتثال - طرق من أعلى إلى أسفل ومن أسفل إلى أعلى
إدارة مخاطر الامتثال - الإجراءات والأدوات
الامتثال لمكافحة الاحتكار (يوم واحد تقريبًا)
القانون الأوروبي لمكافحة الاحتكار بموجب معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي وقانون مكافحة الاحتكار الألماني بموجب قانون مكافحة الاحتكار الألماني
من "فرضية الاستقلال" إلى "مبدأ التأثير"
مخاطر قانون مكافحة الاحتكار - تقييد المنافسة حسب الموضوع أو الأثر
منع الفساد (يوم واحد تقريباً)
فساد الموظفين العموميين مقابل الفساد الخاص
إدارة العلاقات، والكفاية الاجتماعية وعدم التسامح مطلقاً - الخطوط العريضة للمشكلة
خطة من 5 خطوات
منع غسل الأموال (يوم واحد تقريباً)
من فهرس الجرائم الأصلية إلى النهج الشامل للجرائم
السلسلة السببية وفرقة العمل المعنية بالإجراءات المالية وتوجيهات الاتحاد الأوروبي والفريق العامل العالمي المعني بغسل الأموال
الالتزامات بموجب الفريق العامل العالمي لمكافحة غسل الأموال والوفاء بالتزامات العناية الواجبة والإبلاغ
مراقبة الصادرات (يوم واحد تقريباً)
مبدأ حرية التجارة الخارجية والقيود المرتبطة بها
المسائل الأساسية للامتثال للتصدير والعواقب القانونية المحتملة والعقوبات الواجب مراعاتها
برنامج الامتثال الداخلي للتصدير
تنظيم الامتثال (يومان تقريباً)
الامتثال كمهمة واجهة في العلاقة الخارجية والداخلية للشركة
تحليل أصحاب المصلحة وأهمية مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات
أهمية المجلس الإشرافي على وجه الخصوص لإدارة الامتثال
وثائق الامتثال: الوظائف، والتدابير الأمنية ومحتوى الوثائق
أنظمة الإبلاغ عن المخالفات (يوم واحد تقريبًا)
الأصول والمعايير والفوائد والإطار القانوني الدولي (SOX، قانون دود-فرانك-قانون دود-فرانك، قانون حماية البيانات في المملكة المتحدة، سابان الثاني)
GeschGehGG - خيانة الأسرار والإبلاغ عن المخالفات، الحلول التبريرية §§§ 138، 34 StGB، مخاطر القانون الجنائي للمبلغين عن المخالفات
التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2019/1937 الصادر عن البرلمان الأوروبي والمجلس الأوروبي بتاريخ 23 أكتوبر 2019
قانون حماية المبلغين عن المخالفات (HinSchG)
الأهمية العملية للشركات والفعالية الفعلية فيما يتعلق بالحماية الفعالة للمبلغين عن المخالفات
خيارات إنشاء نظام المبلغين عن المخالفات ومزاياها وعيوبها
مسؤول الامتثال (يومان تقريباً)
تصنيف هيكلية الامتثال، وفهم الأدوار
نظام إدارة المحتوى ومجلس الامتثال كأدوات للحد من عدم تناسق المعلومات وإنشاء هياكل امتثال فعالة
المهام والملامح الشخصية
ماكومب BAFIN's MaComp كتوجيه لعقد العمل والتوصيف الوظيفي لموظف الامتثال
مخاطر المسؤولية المدنية والجنائية للمدير التنفيذي - منصب الضامن بموجب المادة 13 من القانون الجنائي الألماني (StGB)
تأملات حول المكانة والمكانة في المستقبل
مراقبة الامتثال (يوم واحد تقريبًا)
معايير ISO 37301 وIDW PS 980 ISO 37301 وIDW PS 980
تنفيذ وتدقيق نظام إدارة المحتوى - نموذج الحوافز وفقًا لقانون السوابق القضائية للمكتب الاتحادي الألماني لحقوق الإنسان
المواصفات الإدارية والتنظيمية والتدابير اللازمة لتنفيذ نظام إدارة المحتوى
الهيكل رفيع المستوى ودورة PDCA كخصائص محددة لمعيار الأيزو 37301
تقييم الملاءمة ومراقبة الفعالية والتدقيق الداخلي والخارجي وإصدار الشهادات لنظام إدارة المحتوى
ردود الفعل على انتهاكات الامتثال (يومان تقريبًا)
التحقيق الداخلي: حق أم واجب؟
VerSanG - محرك للامتثال؟
إجراء تحقيق داخلي - الأساسيات: الهيئة المخولة باتخاذ القرارات، والتدابير العاجلة، وخطة الطوارئ، وحماية البيانات، وقانون العمل، والتزامات المشاركة في اتخاذ القرار، واستطلاعات رأي الموظفين
العقوبات والمسؤولية
برامج العفو، إنهاء الخدمة كملاذ أخير، البدائل التسريح، إعادة التكليف، النقل، مطالبات الرجوع
مسؤولية مجلس إدارة شركة AG، وقاعدة حكم العمل وعكس عبء الإثبات
المسؤولية GmbH - مسؤولية - المديرون الإداريون، دور تأمين D&O وتأمين الدفاع الجنائي في حالات عدم الامتثال
التواصل في الأزمات: المبادئ والاستراتيجيات
أعمال المشروع وإعداد الشهادات وامتحان شهادة "مسؤول الامتثال بمؤهل معتمد من TÜV Rheinland" (3 أيام تقريبًا)
قانون العمل
أشكال التوظيف (يومان تقريباً)
علاقات العمل المحددة المدة والدائمة
نماذج الدوام الجزئي والاستحقاق القانوني
العمالة الهامشية
التدريب المهني
العمل والاتفاق الجماعي (حوالي 2 يومان)
التوظيف وإبرام العقد
صياغة عقد العمل
مراقبة AGB لعقود العمل
قانون الإثبات (الالتزامات والمواعيد النهائية والشكل الكتابي)
اتفاقية العمل الجماعية واتفاقية العمل
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل - التطبيق المتوافق مع القانون (يوم واحد تقريباً)
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
التطبيقات الممكنة في قانون العمل (الصلة بعمليات الموارد البشرية,
قضايا التوثيق/المخاطر)
مجموعة AGG: إعلانات الوظائف وإجراءات التقديم (حوالي 2.5 يومان ونصف)
مقدمة إلى مجموعة AGG
إدارة التنوع
التعامل مع طلبات التوظيف بما يتوافق مع حماية البيانات
شفافية الأجور (متطلبات إعلانات الوظائف، والحق في الحصول على المعلومات، إلخ)
تحليل إعلانات الوظائف
إجراء مقابلات العمل بطريقة صحيحة من الناحية القانونية
التزامات الموظف وصاحب العمل (حوالي 3 أيام)
التزامات الموظفين وأصحاب العمل
ساعات العمل والأجور والراتب
اتفاقيات العمل عن بُعد/المكتب المنزلي
حق التوجيه
إدارة تكامل الشركة (BEM)
الاتفاقيات المستهدفة
المسؤولية في قانون العمل
حماية البيانات في علاقة العمل
قانون حماية المبلغين عن المخالفات (HinSchG)
أنواع وخصائص مراجع التوظيف
قانون دستور العمل (حوالي 2.5 يوم ونصف)
ما الذي ينظمه قانون BetrVG؟
المهام وحقوق المعلومات لمجلس العمل
حقوق المشاركة في اتخاذ القرار والمشاركة
انتخاب وتنظيم مجلس العمل
اجتماع مجلس العمل
اتفاقية العمل
إجازة الوالدين وإجازة الأمومة وإجازة الأمومة وإجازة الرعاية والعطلات (3 أيام تقريبًا)
التحذير والفصل (يومان تقريبًا)
الإنذارات (الوظيفة والشكل والفعالية)
أسباب إنهاء الخدمة
أنواع الإنهاء وفترات الإشعار
اتفاقية الإلغاء/التسوية
الحماية من الفصل من العمل
عمل المشروع (يومان تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
مسؤول حماية البيانات حاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland
حماية البيانات في الشركة - الأساسيات (يومان تقريبًا)
هيكلية اللائحة الأوروبية العامة لحماية البيانات في الشركة
القانون الفيدرالي لحماية البيانات - الموضوع والأهداف
تحليل الفجوة بين القانون الاتحادي لحماية البيانات واللائحة العامة لحماية البيانات الأوروبية
مجالات التطبيق
تعريفات المصطلحات
مبادئ وحقوق أصحاب البيانات (يوم واحد تقريبًا)
مبادئ معالجة البيانات الشخصية
المصالح المشروعة
الموافقة
متطلبات الشفافية
واجب الإبلاغ
حقوق أصحاب البيانات
التصحيح والمحو
الحق في الاعتراض
القيود
الأشخاص المسؤولون ومعالجو البيانات (يومان تقريبًا)
الخصوصية حسب التصميم والافتراض، وتقييمات المخاطر
معالجة الطلبات
سجل أنشطة المعالجة
أمن المعالجة
ضوابط الدخول والوصول والوصول
تقييم أثر حماية البيانات
مسؤول حماية البيانات (التعيين، والمنصب، والمهام، والموقف، وفترة الاختبار)
الهيئات الأخرى التي لها وظيفة حماية البيانات
دور مجلس العمل (المشاركة في اتخاذ القرار)
مدونة قواعد السلوك، والتصديق، والتدقيق المسبق، والتدقيق الرئيسي، والتدقيق اللاحق
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
نقل البيانات الشخصية (يومان تقريبًا)
المبادئ العامة لعمليات النقل الطبيعية
عمليات نقل البيانات إلى دول ثالثة
السلطات الإشرافية
المسؤوليات والمهام والصلاحيات
سبل الانتصاف القانونية والمسؤولية والعقوبات (يومان تقريباً)
سبل الانتصاف القانونية
المسؤولية والغرامات والعقوبات
حالات المعالجة الخاصة
الأحكام النهائية
القانون الاتحادي لحماية البيانات (يوم واحد تقريبًا)
نطاق التطبيق، المراقبة بالفيديو للأماكن العامة
الاستثناءات من حقوق أصحاب البيانات
مسؤولو حماية البيانات في الهيئات العامة وغير العامة
القانون الاتحادي لحماية البيانات، الأحكام المتعلقة بالغرامات والعقوبات
أمن تكنولوجيا المعلومات وحماية البيانات (3 أيام تقريباً)
مكونات الشبكة ومكونات التخزين (RAID)
أساسيات إدارة الوصول
أساسيات أمن تكنولوجيا المعلومات
معايير الحماية الأساسية لتكنولوجيا المعلومات
عوامل الخطر
خيارات التحسين
مجالات المسؤولية الأخرى (حوالي 3 أيام)
أساسيات حماية البيانات الاجتماعية
أساسيات حماية بيانات الموظفين
ملف الموظفين والوصول إلى البيانات وحقوق الوصول إلى البيانات والمعلومات
إنشاء وتشغيل نظام إدارة حماية البيانات وإدارة البيانات الخاصة
الإطار القانوني للاستعانة بمصادر خارجية من منظور حماية البيانات
حماية البيانات في مجال التسويق والتدابير الإعلانية
مجموعة TDDDDG (يوم واحد تقريباً)
هيكل ومحتوى قانون حماية بيانات الخدمات الرقمية للاتصالات السلكية واللاسلكية
عمل المشروع وإعداد الشهادة وامتحان شهادة "موظف حماية البيانات الحاصل على شهادة TÜV Rheinland المعتمدة من TÜV Rheinland" (3 أيام تقريبًا)
التغييرات ممكنة. يتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
بعد هذه الدورة، ستكون مستعداً لمهام مسؤول الامتثال. ستكون على دراية بمبادئ قانون الشركات وبالتالي ستكون قادراً على تقليل مخاطر المسؤولية. كما ستكون على دراية بمتطلبات نظام إدارة الامتثال.
سيكون لديك أيضاً معرفة بالمجالات الأساسية لقانون العمل. وتشمل هذه المجالات اتفاقات العمل والاتفاقات الجماعية، والتزامات الموظف وصاحب العمل وقانون دستور العمل.
ستكون مستعدًا أيضًا لمهام مسؤول حماية البيانات. ستكون لديك المعرفة اللازمة استنادًا إلى اللائحة العامة لحماية البيانات الحالية للاتحاد الأوروبي للتعامل مع البيانات الشخصية المتوافقة مع القانون، ومعرفة تنظيم حماية البيانات وأمن تكنولوجيا المعلومات.
تستهدف الدورة التدريبية الأشخاص من مجالات إدارة الجودة، وإدارة المخاطر، والرقابة، وتطوير الأعمال والموظفين من الإدارات القانونية.
يتزايد مجال مسؤولية مسؤول الامتثال طوال الوقت. ولذلك يتزايد اعتماد الشركات في مجال الخدمات المصرفية والمالية والتأمين وصناعات الخدمات على خدماتهم. كما يتزايد الطلب على مسؤولي الامتثال في الإدارات العامة والجمعيات وبعض المنظمات والشركات.
تعتبر المعرفة الإضافية بقانون العمل الحالي ضرورية لنجاح عمل الموارد البشرية في الشركات من جميع الأحجام، وهي ذات أهمية كبيرة لممارسة الأعمال التجارية. لذلك يتم توظيف المتخصصين الذين يتمتعون بهذه المعرفة في جميع القطاعات.يعمل الأشخاص ذوو المؤهلات الإضافية كمسؤولين عن حماية البيانات كحلقة وصل بين الإدارة ومجلس العمل والسلطات الإشرافية والموظفين.
توفر لك شهادتك المفيدة نظرة تفصيلية عن المؤهلات التي اكتسبتها وتحسن من فرصك المهنية.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .