-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "القيادة الرقمية
شهادة «خبير التحول في الصناعة 5.0 مع مؤهل معتمد من TÜV Rheinland» -
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeit mit Abschlusspräsentation
Transformation Expert Industrie 5.0 mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 8 أسابيع
الريادة الرقمية
تحديات التحول الرقمي (حوالي يومين)
القيادة الرقمية – النظرة الشاملة
التمييز بين القيادة – القيادة الرقمية – قيادة الأعمال الرقمية
بيئة VUCA/بيئة BANI
حدود وتحديات الرقمنة في مجال القيادة
آثار الرقمنة على السوق والمنافسة
توقعات العملاء في العصر الرقمي
قيادة الأفراد في ظل التحول الرقمي (حوالي 4 أيام)
كيف «يعمل» الإنسان؟ (رؤى من علم الأعصاب)
منظورات نظامية لتخصيص القيادة
مهام وأدوار القائد في التحول الرقمي
التحفيز كأساس للإدارة الذاتية والقيادة
الذكاء العاطفي ككفاءة أساسية
القيادة الذاتية واتخاذ القرار في البيئات المعقدة
التعامل مع عدم اليقين والتعقيد في عالم القيادة الرقمية
القيادة عن بُعد وقيادة الفرق المختلطة
تعزيز الكفاءات الرقمية داخل الفريق
العمل الجديد/القيادة المرنة (يومان تقريباً)
العمل 4.0 - أساسيات عالم العمل الجديد
التنظيم الذاتي والإدارة الذاتية في السياق الرقمي
تعاون الفريق في العصر الرقمي
التعاون عن بُعد: الأدوات والأساليب والطقوس
القيادة الاستراتيجية والتشغيلية في الممارسة العملية
بناء فرق العمل وتطويرها ودعمها
أساسيات الأساليب الرشيقة (مثل سكروم وكانبان - نظرة عامة)
تشكيل التنظيم والتحول (يومان تقريباً)
اختيار العمليات والأساليب والأدوات الرقمية وإدخالها
إدارة التغيير والتحول
التنظيم الأمبيدكتيكي (أمبيدكتيكية)
التعامل مع الشكوك والمقاومة في عمليات التغيير
تحليل مستوى النضج الرقمي للمؤسسات
الذكاء الاصطناعي كأداة للإدارة (يومان تقريباً)
الذكاء الاصطناعي في الإدارة اليومية
الذكاء الاصطناعي كمدير - المنافسة أو المساعدة
تأثيرات الذكاء الاصطناعي التوليدي على العمل
التعامل مع البيانات الضخمة كقائد رقمي
المسؤولية والمخاطر
نماذج الأعمال الرقمية والأهداف والاستراتيجيات ومؤشرات الأداء الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية (3 أيام تقريباً)
عمليات خلق القيمة ونماذج الأعمال الرقمية
تطوير الأهداف والاستراتيجيات
تحديد الأرقام الرئيسية للتحكم في العمليات
تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية وقياسها (KPIs)
إدخال الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) كنظام أهداف رشيق
عمل المشروع (5 أيام تقريباً)
لتوحيد المحتوى المكتسب
عرض نتائج المشروع
خبير في التحول الصناعي 5.0 حاصل على شهادة معتمدة من TÜV Rheinland
مقدمة في الصناعة 5.0 (حوالي يومين)
الثورات الصناعية ومراحل التطور
من الصناعة 4.0 إلى الصناعة 5.0 – التمييز بينهما، أوجه التشابه، الجسور التكنولوجية
المبادئ الأساسية للصناعة 5.0: التركيز على الإنسان، والمرونة، والاستدامة
الاتجاهات الحالية في الصناعة
نماذج درجة النضج والتشخيص المؤسسي
التقنيات الأساسية للصناعة 4.0/5.0 (حوالي يومين)
الروبوتات التعاونية (Cobots)، التعاون بين الإنسان والآلة
التصنيع الإضافي والطباعة ثلاثية الأبعاد
أجهزة الاستشعار والاتصالات بين الأجهزة (M2M)
أنظمة المساعدة بين الإنسان والآلة وXR
البنية التحتية الرقمية وإدارة البيانات
تكنولوجيا البلوك تشين في سلسلة التوريد
التوائم الرقمية ومكونات المصانع الذكية
الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل التي تركز على الإنسان (حوالي 4 أيام)
دور الإنسان في التحول الرقمي
الذكاء الاصطناعي التوليدي والتعلم الآلي في العمليات الصناعية
الذكاء الاصطناعي الوكيل – وكلاء الذكاء الاصطناعي المستقلون في مجالات الإنتاج وضمان الجودة والصيانة (الصيانة التنبؤية)
الذكاء الاصطناعي المادي والروبوتات المتنقلة المستقلة
متطلبات الإفصاح عن استخدام الذكاء الاصطناعي وإثبات الكفاءة في مجال الذكاء الاصطناعي في الحياة العملية اليومية
الدعم المريح من خلال أنظمة المساعدة
الإنسان بصفته الجهة المُقررة رغم الأتمتة
تطوير المهارات وإعادة التأهيل
التنظيم الذاتي والتمكين والقيادة الرقمية
إنترنت الأشياء والخدمات (يومان تقريباً)
من إنترنت الأشياء إلى الذكاء الاصطناعي للأشياء (AIoT)
الخدمات الذكية الذكية والمستدامة
تحليلات الحافة ودور الأنظمة المستقلة
الإطار القانوني وأمن البيانات (حوالي 3.5 أيام)
اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، والقانون الاتحادي الألماني لحماية البيانات (BDSG)، وقانون تنفيذ NIS-2 وتعزيز الأمن السيبراني
KRITIS والأمن السيبراني
قانون المرونة السيبرانية (CRA) – التزامات الإبلاغ عن نقاط الضعف، والعلاقة بأنظمة التحكم الصناعية
قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي (EU AI Act) – فئات المخاطر، والتزامات مقدمي الخدمات والمشغلين
قانون الاتحاد الأوروبي للبيانات (EU Data Act) المتعلق ببيانات الآلات وبيانات الاستخدام
قانون «المسرع الصناعي» (Industrial Accelerator Act) و«الاتفاق الصناعي النظيف» (Clean Industrial Deal)
قانون العمل لحماية الموظفين
الأخلاقيات والجوانب النفسية والاجتماعية (1.5 يوم تقريبًا)
العدالة والشفافية ومنطق القرار في الذكاء الاصطناعي
آليات المسؤولية والرقابة
الشمولية والتنوع
الآثار النفسية والاجتماعية للتحول التكنولوجي
التحول الرقمي وخلق القيمة بمرونة (حوالي يومين)
رقمنة العمليات الصناعية (أفقية/عمودية)
مقارنة بين إدارة التغيير 4.0 و5.0
الأنظمة المرنة والإنتاج الرشيق والذكي
سلاسل القيمة المستدامة: جواز السفر الرقمي للمنتج (ESPR) والتزام الإبلاغ بموجب توجيهات المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSRD)
خطة مرحلية لتنفيذ مشاريع التحول
العمل على المشاريع، والتحضير للاختبار، واختبار شهادة «خبير التحول في الصناعة 5.0 مع مؤهل معتمد من TÜV Rheinland» (حوالي 3 أيام)
التغييرات ممكنة، ويتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
ستكون قادرًا أيضًا على المساهمة بفعالية كمتخصص ومدير في بيئة عمل حديثة ومترابطة رقميًا. يمكنك المساهمة في تطوير الاستراتيجيات الرئيسية لتنفيذ العمليات بطريقة هادفة.
بالإضافة إلى ذلك، أنت قادر على المشاركة بنشاط في تشكيل مسار التحول من «الصناعة 4.0» إلى «الصناعة 5.0». أنت على دراية بالتقنيات المستقبلية الرئيسية — بدءًا من الروبوتات التعاونية مرورًا بالذكاء الاصطناعي الوكيل وصولاً إلى الذكاء الاصطناعي المادي — وتستطيع تطبيقها في الشركة بطريقة تركز على الإنسان وتتميز بالاستدامة والمرونة. أنت على دراية بالإطار القانوني الحالي (بما في ذلك قانون الذكاء الاصطناعي، وقانون البيانات، وقانون المرونة السيبرانية، واللائحة العامة لحماية البيانات) وتقوم بتنفيذ متطلباتها بشكل عملي. تقوم بتقييم الآثار الأخلاقية والنفسية-الاجتماعية للرقمنة، وتعزز قبولها لدى الموظفين، وتضع بشكل مستقل خططًا مرحلية لمشاريع التحول التي تجمع بين الابتكار التكنولوجي والتركيز على الموظفين والمتطلبات القانونية.
تستهدف هذه الدورة التدريبية المتخصصين والمديرين من جميع مجالات الشركة الذين يشاركون في هياكل العمل العالمية المتصلة بالشبكات الرقمية ويرغبون في دعم العمليات والموظفين بنجاح هناك.
تُعد الدورة بمثابة دليل على أنك اكتسبت خبرة متعمقة في العالم الرقمي. فالمعرفة المتخصصة في المجال الرقمي مطلوبة وقابلة للتطبيق في جميع الصناعات، سواء في الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم أو في الوكالات.
لا يقتصر توظيف المتخصصين في مجال الصناعة 5.0 على الشركات الصناعية الكبرى فحسب. فالشركات الصغيرة والمتوسطة التي ترغب في المشاركة في التحول الرقمي تبحث هي الأخرى عن موظفين مؤهلين يتمتعون بمعرفة في مجال الصناعة 5.0. وبعد إتمام الدورة التدريبية، ستتمكن من إثبات كفاءاتك الجديدة بشكل مقنع من خلال شهادة معتمدة من TÜV Rheinland.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .