-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "أخصائي تشخيص الكفاءة بمؤهل معتمد من TÜV Rheinland"
شهادة "دورة حياة الموظف -
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 8 أسابيع
أخصائي تشخيص الكفاءة في اختيار الموظفين بمؤهلات معتمدة من TÜV Rheinland
مقدمة وتمهيد (يومان تقريباً)
أهمية تشخيص الكفاءة
إدارة التغيير
التعاريف والمصطلحات الفنية
مسرد المفاهيم كقاعدة بيانات
DIN 33430
تشخيص الكفاءة في إدارة شؤون الموظفين
الأدوار والمهام
الحكم التشخيصي
مراقب لتشخيص الكفاءة (حوالي 3 أيام)
إنشاء ملفات تعريف المتطلبات
العملية الشاملة لتشخيص القدرات
معايير الجودة
أنشطة التخطيط
تحليل الوثائق
الروبوتات، برامج الزحف
عينات العمل
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
المقابلات الشخصية (5 أيام تقريباً)
نماذج التواصل والاتصال في تشخيص الكفاءات
إرشادات المقابلة والمقابلة الشخصية
تقنيات المقابلات وإجراء المقابلات
طريقة ستار
المقابلات المخصصة (مركز التقييم، والتدقيق والتدقيق الإداري، والتقييم الإداري)
اختيار الإجراءات المناسبة
الملاحظة السلوكية والتقييم السلوكي
التطوير والقياس
إجراءات الأداء
عملية تشخيص الملاءمة (حوالي 5 أيام)
أساسيات الإحصاء
الإجراءات المنهجية
مجالات التطبيق
التحليلات
توليد البيانات
التوثيق والتقييم
اختيار الإجراءات
إمكانيات وقيود تشخيص الكفاءات
الإطار القانوني (يومان تقريبًا)
حماية البيانات (القانون العام لحماية البيانات (DSGVO) وقانون حماية البيانات الشخصية (BDSG) واللوائح الأخرى)
أساسيات BetrV
مناقشة المصادر القانونية
واجب التحديد المشترك
الالتزامات المهنية
التزامات التوثيق الخاصة
التزامات الإخطار
الحدود
عمل المشروع وإعداد الشهادة وامتحان شهادة "مشخص الكفاءة بمؤهل معتمد من TÜV Rheinland" (3 أيام تقريبًا)
دورة حياة الموظف - الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية - الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
أساسيات دورة حياة الموظف (يومان تقريباً)
دورة حياة الموظف كخريطة عملية (حالات استخدام الموارد البشرية، الفوائد المحتملة، الحدود)
ما يجب فعله وما لا يجب فعله (الإنسان في الحلقة، الجودة)
المصطلحات الأساسية للذكاء الاصطناعي أنواع النماذج (LLMs، والتعلم الآلي الكلاسيكي)، والهلوسة، وأساسيات المطالبة
إدارة التغيير لتطبيق الذكاء الاصطناعي
الأساسيات القانونية (يومان تقريبًا)
قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي (فئات المخاطر، والالتزامات عالية المخاطر، والتحليلات العاطفية/التحليلات البيومترية)
محو أمية الذكاء الاصطناعي/التزامات التدريب
اللائحة العامة لحماية البيانات (تحديد الغرض، الشفافية، المادة 22)
DPIA والتقرير المشترك (BetrVG)
حوكمة الذكاء الاصطناعي ونموذج التشغيل
تخطيط شؤون الموظفين وتحليلها (حوالي 3 أيام)
التنبؤ بمتطلبات الموظفين
الموارد البشرية المستندة إلى البيانات، والتحليلات التنبؤية، وتحليلات الموظفين
تخطيط القوى العاملة والمهارات
تحليل التقلبات والمؤشرات المبكرة
مراقبة التحيز في الموارد البشرية
الذكاء الاصطناعي في التوظيف (حوالي 5 أيام)
الصفحات الرئيسية وتحسين محركات البحث ووسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف
التوظيف النشط والتواصل مع الذكاء الاصطناعي
التوظيف القائم على المهارات (اتجاهات السوق والتحقق من الواقع)
إنشاء إعلانات الوظائف باستخدام الذكاء الاصطناعي
فحص السير الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
روبوتات المحادثة ومقابلات الفيديو
الذكاء الاصطناعي في تطوير الموظفين (حوالي 4 أيام)
عمليات التأهيل المؤتمتة
تحليل الفجوة في المهارات
المزيد من برامج التدريب ومسارات التعلم باستخدام الذكاء الاصطناعي
وضع المبادئ التوجيهية لتقييم الموظفين
رضا الموظفين/الاحتفاظ بالموظفين
قياس التأثير
الذكاء الاصطناعي في عمليات التأهيل (يوم واحد تقريبًا)
عمليات التأهيل (التسليم، والاحتفاظ بالمعارف، والأتمتة)
إنشاء مراجع وظيفية مدعومة بالذكاء الاصطناعي
عمل المشروع (3 أيام تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
التغييرات ممكنة. يتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
بعد انتهاء هذه الدورة، ستكون قادراً على تقييم مدى ملاءمة المتقدمين الداخليين والخارجيين على حد سواء وإنشاء ملفات تعريف للمتطلبات. ستكون قد أتقنت تقنيات الاستجواب لاختبار الكفاءات وستكون على دراية بالشروط القانونية والمميزات الخاصة.
بالإضافة إلى ذلك، ستكون لديك معرفة متعمقة بالاستخدام العملي للذكاء الاصطناعي في سياق الموارد البشرية على مدار دورة حياة الموظف بأكملها. سوف تكون قادراً على اختيار أدوات وإجراءات الذكاء الاصطناعي المناسبة، وتطبيق معايير موثوقة وموثوقة للجودة وإنشاء أعمال فنية نموذجية للموارد البشرية بدعم من الذكاء الاصطناعي (مثل إعلانات الوظائف).
تستهدف الدورة التدريبية العاملين في مجالات الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين والتطوير الذين يرغبون في اكتساب أو تجديد معارفهم في مجال تشخيص القدرات.
يتم استخدام تشخيص الملاءمة بشكل متزايد في التوظيف المهني وتسويق الموظفين وكذلك في التخطيط المؤسسي وتستخدم بشكل أساسي في الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم.
إن معرفتك الإضافية بالذكاء الاصطناعي في المجالات المركزية للموارد البشرية ستفتح لك مجموعة واسعة من الفرص الوظيفية في مجال الموارد البشرية وتجعلك ركيزة مهمة لعمل الموارد البشرية الناجح والمستقبلي.
بعد انتهاء الدورة، ستتمكن من إثبات مهاراتك الجديدة من خلال شهادة معتمدة من TÜV Rheinland.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .