أخصائي تشخيص الكفاءة في اختيار الموظفين مع دورة حياة الموظف

يقوم أخصائيو تشخيص الكفاءة بتحليل كفاءات المتقدمين الداخليين والخارجيين من أجل تقديم بيان حول ملاءمتهم المهنية. تشرح الدورة التدريبية أساسيات تشخيص الكفاءة وفقاً للمعيار الألماني DIN 33430 والمهام الأساسية للموظفين في هذا المجال. علاوة على ذلك، يتم شرح طرق مثل تقنيات المقابلات الخاصة أو مراكز التقييم، والتي تُستخدم للتقييم الموضوعي للمتقدمين. وأخيراً، تتم مناقشة تقييم هذه التقييمات والإطار القانوني. سوف تتعلم أيضاً بالتفصيل كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية.
  • نوع الدرجة العلمية: شهادة "أخصائي تشخيص الكفاءة بمؤهل معتمد من TÜV Rheinland"
    شهادة "دورة حياة الموظف
  • الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
    Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation
  • أوقات الدرس: دوام كامل
    من الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
  • لغة التعليم: الألمانية
  • المدة: 8 أسابيع

أخصائي تشخيص الكفاءة في اختيار الموظفين بمؤهلات معتمدة من TÜV Rheinland

مقدمة وتمهيد (يومان تقريباً)

أهمية تشخيص الكفاءة

إدارة التغيير

التعاريف والمصطلحات الفنية

مسرد المفاهيم كقاعدة بيانات

DIN 33430

تشخيص الكفاءة في إدارة شؤون الموظفين

الأدوار والمهام

الحكم التشخيصي


مراقب لتشخيص الكفاءة (حوالي 3 أيام)

إنشاء ملفات تعريف المتطلبات

العملية الشاملة لتشخيص القدرات

معايير الجودة

أنشطة التخطيط

تحليل الوثائق

الروبوتات، برامج الزحف

عينات العمل


الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل

عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي

والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية


المقابلات الشخصية (5 أيام تقريباً)

نماذج التواصل والاتصال في تشخيص الكفاءات

إرشادات المقابلة والمقابلة الشخصية

تقنيات المقابلات وإجراء المقابلات

طريقة ستار

المقابلات المخصصة (مركز التقييم، والتدقيق والتدقيق الإداري، والتقييم الإداري)

اختيار الإجراءات المناسبة

الملاحظة السلوكية والتقييم السلوكي

التطوير والقياس

إجراءات الأداء


عملية تشخيص الملاءمة (حوالي 5 أيام)

أساسيات الإحصاء

الإجراءات المنهجية

مجالات التطبيق

التحليلات

توليد البيانات

التوثيق والتقييم

اختيار الإجراءات

إمكانيات وقيود تشخيص الكفاءات


الإطار القانوني (يومان تقريبًا)

حماية البيانات (القانون العام لحماية البيانات (DSGVO) وقانون حماية البيانات الشخصية (BDSG) واللوائح الأخرى)

أساسيات BetrV

مناقشة المصادر القانونية

واجب التحديد المشترك

الالتزامات المهنية

التزامات التوثيق الخاصة

التزامات الإخطار

الحدود


عمل المشروع وإعداد الشهادة وامتحان شهادة "مشخص الكفاءة بمؤهل معتمد من TÜV Rheinland" (3 أيام تقريبًا)

دورة حياة الموظف - الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية - الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

أساسيات دورة حياة الموظف (يوم واحد تقريباً)

فهم دورة حياة الموظف

أهمية الذكاء الاصطناعي في قطاع الموارد البشرية

المصطلحات والفرص والتحديات

إدارة التغيير لتطبيق الذكاء الاصطناعي

التحليلات التنبؤية وتحليلات الأفراد


الأساسيات القانونية (يوم واحد تقريبًا)

حماية البيانات (DSGVO)، تجنب التحيز

لائحة الذكاء الاصطناعي، وقانون الذكاء الاصطناعي، وتوجيهات الذكاء الاصطناعي

الأخلاقيات ومخاطر الامتثال


تخطيط شؤون الموظفين وتحليلها (حوالي 3 أيام)

توقعات الاحتياجات من الموظفين

الموارد البشرية المستندة إلى البيانات

تحليل التقلبات

تخطيط القوى العاملة


الذكاء الاصطناعي في التوظيف (6 أيام تقريباً)

الصفحات المقصودة وتحسين محركات البحث ووسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف

التوظيف النشط باستخدام الذكاء الاصطناعي

تحليل السير الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي

بوابات التقييم والاختيار المسبق الآلي

روبوتات المحادثة

مقابلات الفيديو


الذكاء الاصطناعي في تطوير الموظفين (6 أيام تقريباً)

عمليات التأهيل المؤتمتة

تحليلات الفجوة في المهارات

برامج التدريب الإضافية

قياس رضا الموظفين

الاحتفاظ بالموظفين


عمل المشروع (3 أيام تقريباً)

تعميق المحتويات المكتسبة

عرض نتائج المشروع



التغييرات ممكنة. يتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.

بعد هذه الدورة، سوف تكون قادراً على تقييم مدى ملاءمة المتقدمين الداخليين والخارجيين على حد سواء وإنشاء ملفات تعريف المتطلبات على أساس المعيار DIN 33430. ستكون قد أتقنت تقنيات الاستجواب لاختبار الكفاءات وستكون على دراية بالشروط القانونية والميزات الخاصة.

سوف تتعلم أيضاً كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) في أعمال الموارد البشرية: بدءاً من التوظيف والمقابلات والإعداد إلى تطوير الموظفين.

تستهدف الدورة التدريبية العاملين في مجالات الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين والتطوير الذين يرغبون في اكتساب أو تجديد معارفهم في مجال تشخيص القدرات.

يتم استخدام تشخيص الملاءمة بشكل متزايد في التوظيف المهني وتسويق الموظفين وكذلك في التخطيط المؤسسي وتستخدم بشكل أساسي في الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم.

إن معرفتك الإضافية بالذكاء الاصطناعي في المجالات المركزية للموارد البشرية ستفتح لك مجموعة واسعة من الفرص الوظيفية في مجال الموارد البشرية وتجعلك ركيزة مهمة لعمل الموارد البشرية الناجح والمستقبلي.

بعد انتهاء الدورة، ستتمكن من إثبات مهاراتك الجديدة من خلال شهادة معتمدة من TÜV Rheinland.

المفهوم التعليمي

إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).

سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.

 

الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®

Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.

 

alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .

يسعدنا تقديم المشورة لك مجاناً.

0800 3456-500 من الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8 صباحًا إلى الساعة 5 مساءً
مجانًا من جميع الشبكات الألمانية.

اتصل بنا

يسعدنا تقديم المشورة لك مجاناً. 0800 3456-500 من الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8 صباحًا حتى 5 مساءً مجانًا من جميع الشبكات الألمانية.