أساسيات إدارة الموارد البشرية وقانون العمل وتشخيص الكفاءات
مجاناً لك مجاناً
من خلال الترويج
-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "أساسيات إدارة الموارد البشرية"
شهادة "قانون العمل
شهادة "أخصائي تشخيص الكفاءة بمؤهل معتمد من TÜV Rheinland" -
الامتحان النهائي: عمل مشروع عملي مع عروض تقديمية نهائية
أخصائي تشخيص الكفاءة حاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 12 أسابيع
أساسيات إدارة الموارد البشرية
أساسيات إدارة الموارد البشرية (يومان تقريباً)
أهداف ومهام إدارة الموارد البشرية التشغيلية
التنظيم والشروط الإطارية لإدارة الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين
معلومات وإحصاءات الموظفين
إدارة التنوع
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
إدارة شؤون الموظفين (حوالي 5 أيام)
المهام وهياكل العمليات
أدوات إدارة شؤون الموظفين
نظم المعلومات
أساسيات قانون العمل
عقود العمل
حماية البيانات
تخطيط/توظيف الموظفين (حوالي 5 أيام)
أهداف وأهمية ومهام تخطيط شؤون الموظفين
عمليات ومكونات تخطيط شؤون الموظفين
إدارة مقدمي الطلبات وملفات المتطلبات
تقييم وثائق مقدمي الطلبات
السمات الخاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة
المقابلات الوظيفية/إجراءات الاختيار
تعيين الموظفين الجدد
تطوير الموظفين (3 أيام تقريباً)
المسائل الأساسية لتطوير الموظفين
أدوات الترقية
تقييم الموظفين
مراحل التطوير والقياسات المستهدفة
تدريب الشركة والتدريب الإضافي
التفريق بين التدريب الإضافي وأشكال التدريب الإضافي
أجور الموظفين (حوالي 3 أيام)
تكاليف الموظفين
أساسيات محاسبة التكاليف والأنشطة
أشكال المكافآت
أساسيات محاسبة الرواتب
حساب إجمالي/صافي الأجور
لوائح ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
محاسبة الرواتب
عمل المشروع (يومان تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
قانون العمل
أشكال التوظيف (يومان تقريباً)
علاقات العمل المحددة المدة والدائمة
نماذج الدوام الجزئي والاستحقاق القانوني
العمالة الهامشية
التدريب المهني
العمل والاتفاقية الجماعية (يومان تقريباً)
تعيين الموظفين
صياغة عقد العمل
مراقبة AGB لعقود العمل
اتفاقية العمل الجماعية واتفاقية العمل
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
التزامات الموظف وصاحب العمل (حوالي 3.5 أيام ونصف)
التزامات الموظفين وأصحاب العمل
الإخلال بالواجب من قبل الموظفين
الحق في إصدار التعليمات
إدارة تكامل الشركة (BEM)
الاتفاقيات المستهدفة
المسؤولية في قانون العمل
حماية البيانات
التحذير والإلغاء (2.5 يوم تقريباً)
الإنذارات
أسباب الإنهاء
أنواع الإنهاء
الحدود الزمنية
اتفاقية الإلغاء/التسوية
الحماية من الفصل من العمل
عملية الحماية من الفصل من العمل والمراجع
قانون دستور العمل (يومان تقريباً)
انتخاب مجلس العمل
تنظيم مجلس العمال
اجتماع مجلس العمل
اتفاقية العمل
حقوق الموظفين
AGG: إعلانات الوظائف وإجراءات التقديم (حوالي 3 أيام)
مقدمة إلى مجموعة AGG
إدارة التنوع
التعامل مع وثائق التقديم بما يتوافق مع حماية البيانات
إعلانات الوظائف
إجراء مقابلات العمل بطريقة صحيحة من الناحية القانونية
إجازة الوالدين وإجازة الأمومة وإجازة الأمومة وإجازة الرعاية والعطلات (3 أيام تقريبًا)
عمل المشروع (يومان تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
أخصائي تشخيص الكفاءة في اختيار الموظفين بمؤهلات معتمدة من TÜV Rheinland
مقدمة وتمهيد (يومان تقريباً)
أهمية تشخيص الكفاءة
إدارة التغيير
التعاريف والمصطلحات الفنية
مسرد المفاهيم كقاعدة بيانات
DIN 33430
تشخيص الكفاءة في إدارة شؤون الموظفين
الأدوار والمهام
الحكم التشخيصي
مراقب لتشخيص الكفاءة (حوالي 3 أيام)
إنشاء ملفات تعريف المتطلبات
العملية الشاملة لتشخيص القدرات
معايير الجودة
أنشطة التخطيط
تحليل الوثائق
الروبوتات، برامج الزحف
عينات العمل
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
المقابلات الشخصية (5 أيام تقريباً)
نماذج التواصل والاتصال في تشخيص الكفاءات
إرشادات المقابلة والمقابلة الشخصية
تقنيات المقابلات وإجراء المقابلات
طريقة ستار
المقابلات المخصصة (مركز التقييم، والتدقيق والتدقيق الإداري، والتقييم الإداري)
اختيار الإجراءات المناسبة
الملاحظة السلوكية والتقييم السلوكي
التطوير والقياس
إجراءات الأداء
عملية تشخيص الملاءمة (حوالي 5 أيام)
أساسيات الإحصاء
الإجراءات المنهجية
مجالات التطبيق
التحليلات
توليد البيانات
التوثيق والتقييم
اختيار الإجراءات
إمكانيات وقيود تشخيص الكفاءات
الإطار القانوني (يومان تقريبًا)
حماية البيانات (القانون العام لحماية البيانات (DSGVO) وقانون حماية البيانات الشخصية (BDSG) واللوائح الأخرى)
أساسيات BetrV
مناقشة المصادر القانونية
واجب التحديد المشترك
الالتزامات المهنية
التزامات التوثيق الخاصة
التزامات الإخطار
الحدود
عمل المشروع وإعداد الشهادة وامتحان شهادة "مشخص الكفاءة بمؤهل معتمد من TÜV Rheinland" (3 أيام تقريبًا)
التغييرات ممكنة. يتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
تقدم الدورة مقدمة منهجية للعمل في مجال الموارد البشرية. ستتعلم المجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية وستكون قادراً على تطبيقها بطريقة عملية المنحى.
سيكون لديك أيضاً معرفة بالمجالات الأساسية لقانون العمل. وتشمل هذه المجالات اتفاقات العمل والاتفاقات الجماعية، والتزامات الموظف وصاحب العمل وقانون دستور العمل.
بعد هذه الدورة، ستكون قادراً أيضاً على تقييم مدى ملاءمة المتقدمين الداخليين والخارجيين على حد سواء على أساس المعيار DIN 33430، وإنشاء ملفات تعريف المتطلبات وإتقان تقنيات الاستجواب لاختبار الكفاءات. ستكون على دراية بالشروط القانونية والمميزات الخاصة.
لا يمكن الاستغناء عن الموظفين الذين يتمتعون بمعرفة أساسية سليمة بالموارد البشرية في عالم العمل اليوم، وهم مطلوبون في الشركات من جميع الأحجام في جميع الصناعات.
توفر لك شهادتك المفيدة نظرة تفصيلية عن المؤهلات التي اكتسبتها وتحسن من فرصك المهنية.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .