-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "رخصة القيادة للكفاءة الرقمية"
شهادة "أساسيات إدارة الموارد البشرية"
شهادة "أساسيات المحاسبة"
شهادة "دورة حياة الموظف -
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Führerschein für digitale Kompetenz -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 13 أسابيع
المكتب الرقمي
مكتب رقمي (دوام كامل 3.5 أيام/دوام جزئي 7 أيام)
أسلوب الرسائل الحديثة
المراسلات التجارية
DIN 5008
إعداد المكالمات الهاتفية
تصميم القوالب والخطابات التسلسلية
إدارة المستندات - الرقمية والتناظرية
حماية البيانات والقوانين
الرقمنة/التحول الرقمي وعالم العمل 4.0
رسائل التصيد الاحتيالي ومرشحات الرسائل غير المرغوب فيها
البريد الإلكتروني والرسائل الصوتية وخدمات المراسلة
استخدام محركات البحث وتطبيق الفلاتر
الخدمات المصرفية عبر الإنترنت والطلبات عبر الإنترنت
مشاركة الملفات - مزامنة الملفات ومشاركتها والوصول إليها
إنشاء كلمات المرور وتغييرها بأمان (المصادقة الثنائية)
عمل مشروع عملي وامتحان عملي: رخصة القيادة للكفاءة الرقمية (بدوام كامل 1.5 يوم/دوام جزئي 3 أيام)
أساسيات إدارة الموارد البشرية
أساسيات إدارة الموارد البشرية (يومان تقريباً)
أهداف ومهام إدارة الموارد البشرية التشغيلية
التنظيم والشروط الإطارية لإدارة الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين
معلومات وإحصاءات الموظفين
إدارة التنوع
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
إدارة شؤون الموظفين (حوالي 5 أيام)
المهام وهياكل العمليات
أدوات إدارة شؤون الموظفين
نظم المعلومات
أساسيات قانون العمل
عقود العمل
حماية البيانات
تخطيط/توظيف الموظفين (حوالي 5 أيام)
أهداف وأهمية ومهام تخطيط شؤون الموظفين
عمليات ومكونات تخطيط شؤون الموظفين
إدارة مقدمي الطلبات وملفات المتطلبات
تقييم وثائق مقدمي الطلبات
السمات الخاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة
المقابلات الوظيفية/إجراءات الاختيار
تعيين الموظفين الجدد
تطوير الموظفين (3 أيام تقريباً)
المسائل الأساسية لتطوير الموظفين
أدوات الترقية
تقييم الموظفين
مراحل التطوير والقياسات المستهدفة
تدريب الشركة والتدريب الإضافي
التفريق بين التدريب الإضافي وأشكال التدريب الإضافي
أجور الموظفين (حوالي 3 أيام)
تكاليف الموظفين
أساسيات محاسبة التكاليف والأنشطة
أشكال المكافآت
أساسيات محاسبة الرواتب
حساب إجمالي/صافي الأجور
لوائح ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
محاسبة الرواتب
عمل المشروع (يومان تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
أساسيات المحاسبة
أساسيات المحاسبة (بدوام كامل يوم واحد تقريباً/بدوام جزئي يومين تقريباً)
الأساسيات القانونية
جرد المخزون والمخزون والميزانية العمومية
الترحيل إلى الميزانية العمومية وحسابات الأرباح والخسائر (بدوام كامل حوالي 2.5 يوم/دوام جزئي حوالي 5 أيام)
تغيرات القيمة في الميزانية العمومية
التفكيك في الميزانية العمومية في حسابات الميزانية العمومية
ترحيل المعاملات التجارية وإغلاق حسابات الميزانية العمومية
سجلات الترحيل البسيطة والمركبة
فتح وإغلاق حساب الميزانية العمومية
المصروفات والإيرادات
حساب الأرباح والخسائر كحساب إقفال حسابات الأرباح والخسائر
مقدمة في إهلاك الممتلكات والمنشآت والمعدات (بدوام كامل حوالي 0.5 يوم/دوام جزئي حوالي يوم واحد)
أسباب الإهلاك وترحيله وتأثيره وحسابه
حساب الأرباح والخسائر
تغيرات المخزون (دوام كامل حوالي 1 يوم/دوام جزئي حوالي 2 يوم)
زيادة المخزون، انخفاض المخزون
التأثير على حساب الأرباح والخسائر
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
ضريبة القيمة المضافة على المشتريات والمبيعات (بدوام كامل حوالي يوم واحد/بدوام جزئي حوالي يومين)
طبيعة ضريبة المبيعات (ضريبة القيمة المضافة)
ضريبة القيمة المضافة - بند مؤقت للشركات
محاسبة ضريبة المبيعات
السحوبات والإيداعات الخاصة (بدوام كامل يوم واحد تقريبًا/بدوام جزئي يومين تقريبًا)
حساب خاص
سحب الأغراض والخدمات الأخرى مجانًا
تنظيم مسك الدفاتر (بدوام كامل حوالي 3 أيام/بدوام جزئي حوالي 6 أيام)
مخطط الحسابات ومخطط الحسابات
مهام وهيكل مخطط الحسابات
تنظيم المستندات
معنى وأنواع المستندات
دفاتر المحاسبة المالية
دفتر الأستاذ العام ودفتر الأستاذ العام والدفاتر الفرعية
محاسبة البنود المفتوحة
حجوزات المشتريات والمبيعات (بدوام كامل حوالي 3 أيام/دوام جزئي حوالي 6 أيام)
البضائع
تكاليف المشتريات والمرتجعات
الخصومات الفورية وتخفيضات الأسعار
حسابات التسليم، حسابات العملاء
ترحيل مشتريات المواد إلى حسابات المصروفات
الحجوزات في مجال شؤون الموظفين (بدوام كامل يوم واحد تقريبًا/بدوام جزئي يومين تقريبًا)
الأجور والرواتب
السلف والمزايا العينية
البدلات الخاصة
الحجوزات في مجال الأصول الثابتة (بدوام كامل حوالي 0.5 يوم/بدوام جزئي حوالي يوم واحد)
محاسبة الأصول
اقتناء الأصول الثابتة
تقاعد وبيع وسحب الأصول الثابتة
فرض الضرائب على الشركات ورجال الأعمال (بدوام كامل حوالي 0.5 يوم/دوام جزئي حوالي يوم واحد)
البيانات المالية السنوية (بدوام كامل حوالي يومين/بدوام جزئي حوالي 4 أيام)
فروق المخزون
الذمم المدينة الأخرى/المطلوبات الأخرى
المصروفات المدفوعة مقدماً والإيرادات المؤجلة
المستحقات والمخصصات
طرق الاستهلاك والإطفاء
عمل المشروع (بدوام كامل حوالي 3 أيام/دوام جزئي حوالي 6 أيام)
لتوحيد المحتوى المكتسب
عرض نتائج المشروع
دورة حياة الموظف - الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية - الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
أساسيات دورة حياة الموظف (يوم واحد تقريباً)
فهم دورة حياة الموظف
أهمية الذكاء الاصطناعي في قطاع الموارد البشرية
المصطلحات والفرص والتحديات
إدارة التغيير لتطبيق الذكاء الاصطناعي
التحليلات التنبؤية وتحليلات الأفراد
الأساسيات القانونية (يوم واحد تقريبًا)
حماية البيانات (DSGVO)، تجنب التحيز
لائحة الذكاء الاصطناعي، وقانون الذكاء الاصطناعي، وتوجيهات الذكاء الاصطناعي
الأخلاقيات ومخاطر الامتثال
تخطيط شؤون الموظفين وتحليلها (حوالي 3 أيام)
توقعات الاحتياجات من الموظفين
الموارد البشرية المستندة إلى البيانات
تحليل التقلبات
تخطيط القوى العاملة
الذكاء الاصطناعي في التوظيف (6 أيام تقريباً)
الصفحات المقصودة وتحسين محركات البحث ووسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف
التوظيف النشط باستخدام الذكاء الاصطناعي
تحليل السير الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
بوابات التقييم والاختيار المسبق الآلي
روبوتات المحادثة
مقابلات الفيديو
الذكاء الاصطناعي في تطوير الموظفين (6 أيام تقريباً)
عمليات التأهيل المؤتمتة
تحليلات الفجوة في المهارات
برامج التدريب الإضافية
قياس رضا الموظفين
الاحتفاظ بالموظفين
عمل المشروع (3 أيام تقريباً)
تعميق المحتويات المكتسبة
عرض نتائج المشروع
التغييرات ممكنة. يتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
تقدم الدورة مقدمة منهجية للعمل في مجال الموارد البشرية. ستتعلم المجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية وستكون قادراً على تطبيقها بطريقة عملية المنحى.
تقدم الدورة بعد ذلك مقدمة عن مسك الدفاتر. سوف تتقن التعامل بكفاءة مع العمليات المحاسبية. يتم النظر في كل شيء وشرحه بطريقة عملية وفي سياق العمليات التجارية الشاملة للشركة.
سوف تتعلم أيضاً كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) في أعمال الموارد البشرية: بدءاً من التوظيف والمقابلات والإعداد إلى تطوير الموظفين.
من خلال "رخصة القيادة للكفاءة الرقمية"، يمكنك الحصول على دليل ذي مغزى على معرفتك الحالية في العمل المكتبي الرقمي.
تستهدف الدورة التدريبية أيضاً الأشخاص ذوي المعرفة التجارية القليلة أو القديمة الذين يرغبون في إعادة توجيه أنفسهم في مجال المحاسبة أو تحديث معرفتهم المحاسبية.
لا غنى عن الموظفين الذين يتمتعون بمعرفة أساسية سليمة بالمحاسبة والموارد البشرية في عالم العمل اليوم، وهم مطلوبون في الشركات من جميع الأحجام في جميع الصناعات.
إن معرفتك الإضافية بالذكاء الاصطناعي في المجالات المركزية للموارد البشرية ستفتح لك مجموعة واسعة من الفرص الوظيفية في مجال الموارد البشرية وتجعلك ركيزة مهمة لعمل الموارد البشرية الناجح والمستقبلي.
توفر لك شهادتك المفيدة نظرة تفصيلية عن المؤهلات التي اكتسبتها وتحسن من فرصك المهنية.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .