-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "رخصة القيادة للكفاءة الرقمية"
شهادة "أساسيات إدارة الموارد البشرية"
شهادة "أساسيات المحاسبة"
شهادة "دورة حياة الموظف -
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Führerschein für digitale Kompetenz -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 13 أسابيع
المكتب الرقمي
مكتب رقمي (دوام كامل 3.5 أيام/دوام جزئي 7 أيام)
المراسلات الحديثة
المراسلات التجارية وفقًا لـ DIN 5008
إعداد المكالمات الهاتفية
تصميم القوالب والخطابات التسلسلية
إدارة المستندات الرقمية وأنظمة إدارة المستندات (DMS)
حماية البيانات والمبادئ القانونية
التعاون الرقمي والعمليات الرقمية وبيئات العمل المختلطة
رسائل التصيد الاحتيالي ومرشحات الرسائل غير المرغوب فيها
البريد الإلكتروني والرسائل الصوتية وخدمات المراسلة في السياق المهني
استخدام محركات البحث بفعالية وتصفية نتائج البحث
المعاملات الرقمية والاستخدام المسؤول للخدمات عبر الإنترنت
مشاركة الملفات - مزامنة الملفات ومشاركتها والوصول إليها
إنشاء كلمات المرور وإدارتها بشكل آمن، والمصادقة الثنائية
استخدام الذكاء الاصطناعي في المراسلات الرقمية، على سبيل المثال المسودات النصية وإعادة الصياغة ودعم التصحيح
عمل مشروع عملي وامتحان عملي: رخصة القيادة للكفاءة الرقمية (بدوام كامل 1.5 يوم/دوام جزئي 3 أيام)
أساسيات إدارة الموارد البشرية
أساسيات إدارة الموارد البشرية (يومان تقريباً)
أهداف ومهام إدارة الموارد البشرية التشغيلية
التنظيم والشروط الإطارية لإدارة الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين
معلومات وإحصاءات الموظفين
إدارة التنوع
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
إدارة شؤون الموظفين (حوالي 5 أيام)
المهام وهياكل العمليات
أدوات إدارة شؤون الموظفين
نظم المعلومات
أساسيات قانون العمل
عقود العمل
حماية البيانات
تخطيط/توظيف الموظفين (حوالي 5 أيام)
أهداف وأهمية ومهام تخطيط شؤون الموظفين
عمليات ومكونات تخطيط شؤون الموظفين
إدارة مقدمي الطلبات وملفات المتطلبات
تقييم وثائق مقدمي الطلبات
السمات الخاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة
المقابلات الوظيفية/إجراءات الاختيار
تعيين الموظفين الجدد
تطوير الموظفين (3 أيام تقريباً)
المسائل الأساسية لتطوير الموظفين
أدوات الترقية
تقييم الموظفين
مراحل التطوير والقياسات المستهدفة
تدريب الشركة والتدريب الإضافي
التفريق بين التدريب الإضافي وأشكال التدريب الإضافي
أجور الموظفين (حوالي 3 أيام)
تكاليف الموظفين
أساسيات محاسبة التكاليف والأنشطة
أشكال المكافآت
أساسيات محاسبة الرواتب
حساب إجمالي/صافي الأجور
لوائح ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
محاسبة الرواتب
عمل المشروع (يومان تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
أساسيات المحاسبة
أساسيات المحاسبة (بدوام كامل حوالي 2.5 يوم/دوام جزئي حوالي 5 أيام)
الأساسيات القانونية
الجرد وجرد المخزون والميزانية العمومية
تنظيم المستندات
السجل العقاري، ودفتر الأستاذ العام، ودفاتر الأستاذ الفرعي
مخطط الحسابات ومخطط الحسابات
مهام وهيكل مخطط الحسابات
الذكاء الاصطناعي (AI) في المحاسبة (بدوام كامل حوالي 0.5 يوم/دوام جزئي حوالي يوم واحد)
الذكاء الاصطناعي كمساعد رقمي في العمليات التجارية
التطبيقات الممكنة وحدود الذكاء الاصطناعي في المحاسبة
الترحيل إلى المخزون وحسابات الأرباح والخسائر (بدوام كامل حوالي 5 أيام/بدوام جزئي حوالي 10 أيام)
آثار تغييرات المخزون والمعاملات التجارية على بنود الميزانية العمومية
تقسيم الميزانية العمومية إلى حسابات الميزانية العمومية
ترحيل المعاملات التجارية وإغلاق حسابات الميزانية العمومية
سجل الترحيل البسيط والمركب
فتح وإغلاق حساب الميزانية العمومية
المصروفات والإيرادات
حساب الأرباح والخسائر كحساب إقفال حسابات الأرباح والخسائر
مقدمة في إهلاك الأصول القابلة للاستهلاك (بدوام كامل حوالي 0.5 يوم/دوام جزئي حوالي يوم واحد)
أسباب الاستهلاك والإطفاء وآثاره وحسابه وترحيله
الآثار على الأرباح والخسائر والأرباح السنوية
ضريبة القيمة المضافة على المشتريات والمبيعات (بدوام كامل يوم واحد تقريباً/بدوام جزئي يومين تقريباً)
طبيعة ضريبة المبيعات (ضريبة القيمة المضافة)
ضريبة القيمة المضافة كبند مؤقت
حجز ضريبة المبيعات وضريبة المدخلات
السحوبات والإيداعات الخاصة (بدوام كامل يوم واحد تقريبًا/بدوام جزئي يومين تقريبًا)
لمحة سريعة عن السحوبات والإيداعات الخاصة
الترحيلات عبر الحساب الخاص
إغلاق الحساب الخاص
حجوزات المشتريات والمبيعات (دوام كامل حوالي 3 أيام/دوام جزئي حوالي 6 أيام)
البضائع
تكاليف المشتريات وتكاليف التوزيع
المرتجعات والإشعارات الدائنة
الحسومات والخصومات والمكافآت
ترحيل معاملات تجارية مختارة (بدوام كامل حوالي يومين/بدوام جزئي حوالي 4 أيام)
أساسيات محاسبة البنود المفتوحة
الترحيلات في مجال شؤون الموظفين
الترحيلات في مجال الممتلكات والمنشآت والمعدات
الترحيلات في مجال الضرائب
إغلاق نهاية العام (دوام كامل حوالي 1.5 يوم/دوام جزئي حوالي 3 أيام)
القيود الختامية التحضيرية للإغلاق
ترحيل فروق المخزون
استحقاق المصروفات والإيرادات
عمل المشروع (بدوام كامل حوالي 3 أيام/دوام جزئي حوالي 6 أيام)
لتوحيد المحتوى المكتسب
عرض نتائج المشروع
دورة حياة الموظف - الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية - الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
أساسيات دورة حياة الموظف (يومان تقريباً)
دورة حياة الموظف كخريطة عملية (حالات استخدام الموارد البشرية، الفوائد المحتملة، الحدود)
ما يجب فعله وما لا يجب فعله (الإنسان في الحلقة، الجودة)
المصطلحات الأساسية للذكاء الاصطناعي أنواع النماذج (LLMs، والتعلم الآلي الكلاسيكي)، والهلوسة، وأساسيات المطالبة
إدارة التغيير لتطبيق الذكاء الاصطناعي
الأساسيات القانونية (يومان تقريبًا)
قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي (فئات المخاطر، والالتزامات عالية المخاطر، والتحليلات العاطفية/التحليلات البيومترية)
محو أمية الذكاء الاصطناعي/التزامات التدريب
اللائحة العامة لحماية البيانات (تحديد الغرض، الشفافية، المادة 22)
DPIA والتقرير المشترك (BetrVG)
حوكمة الذكاء الاصطناعي ونموذج التشغيل
تخطيط شؤون الموظفين وتحليلها (حوالي 3 أيام)
التنبؤ بمتطلبات الموظفين
الموارد البشرية المستندة إلى البيانات، والتحليلات التنبؤية، وتحليلات الموظفين
تخطيط القوى العاملة والمهارات
تحليل التقلبات والمؤشرات المبكرة
مراقبة التحيز في الموارد البشرية
الذكاء الاصطناعي في التوظيف (حوالي 5 أيام)
الصفحات الرئيسية وتحسين محركات البحث ووسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف
التوظيف النشط والتواصل مع الذكاء الاصطناعي
التوظيف القائم على المهارات (اتجاهات السوق والتحقق من الواقع)
إنشاء إعلانات الوظائف باستخدام الذكاء الاصطناعي
فحص السير الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
روبوتات المحادثة ومقابلات الفيديو
الذكاء الاصطناعي في تطوير الموظفين (حوالي 4 أيام)
عمليات التأهيل المؤتمتة
تحليل الفجوة في المهارات
المزيد من برامج التدريب ومسارات التعلم باستخدام الذكاء الاصطناعي
وضع المبادئ التوجيهية لتقييم الموظفين
رضا الموظفين/الاحتفاظ بالموظفين
قياس التأثير
الذكاء الاصطناعي في عمليات التأهيل (يوم واحد تقريبًا)
عمليات التأهيل (التسليم، والاحتفاظ بالمعارف، والأتمتة)
إنشاء مراجع وظيفية مدعومة بالذكاء الاصطناعي
عمل المشروع (3 أيام تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
التغييرات ممكنة، ويتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
تقدم الدورة مقدمة منهجية للعمل في مجال الموارد البشرية. ستتعلم المجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية وستكون قادراً على تطبيقها بطريقة عملية المنحى.
تقدم الدورة بعد ذلك مقدمة عن مسك الدفاتر. سوف تتقن التعامل بكفاءة مع العمليات المحاسبية. يتم النظر في كل شيء وشرحه بطريقة عملية وفي سياق العمليات التجارية الشاملة للشركة.
بالإضافة إلى ذلك، ستكون لديك معرفة متعمقة بالاستخدام العملي للذكاء الاصطناعي في سياق الموارد البشرية على مدار دورة حياة الموظف بأكملها. سوف تكون قادراً على اختيار أدوات وإجراءات الذكاء الاصطناعي المناسبة، وتطبيق معايير موثوقة وموثوقة للجودة وإنشاء أعمال فنية نموذجية للموارد البشرية بدعم من الذكاء الاصطناعي (مثل إعلانات الوظائف).
من خلال "رخصة القيادة للكفاءة الرقمية"، يمكنك الحصول على دليل ذي مغزى على معرفتك الحالية في العمل المكتبي الرقمي.
تستهدف الدورة التدريبية أيضاً الأشخاص ذوي المعرفة التجارية القليلة أو القديمة الذين يرغبون في إعادة توجيه أنفسهم في مجال المحاسبة أو تحديث معرفتهم المحاسبية.
لا غنى عن الموظفين الذين يتمتعون بمعرفة أساسية سليمة بالمحاسبة والموارد البشرية في عالم العمل اليوم، وهم مطلوبون في الشركات من جميع الأحجام في جميع الصناعات.
إن معرفتك الإضافية بالذكاء الاصطناعي في المجالات المركزية للموارد البشرية ستفتح لك مجموعة واسعة من الفرص الوظيفية في مجال الموارد البشرية وتجعلك ركيزة مهمة لعمل الموارد البشرية الناجح والمستقبلي.
توفر لك شهادتك المفيدة نظرة تفصيلية عن المؤهلات التي اكتسبتها وتحسن من فرصك المهنية.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .