-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "الذكاء الاصطناعي: استشاري الذكاء الاصطناعي"
شهادة "محاسب شؤون الموظفين وكشوف المرتبات" -
المؤهلات الإضافية: شهادة "ممثل الذكاء الاصطناعي الحاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland"
شهادة "مدير الذكاء الاصطناعي الحاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland"
شهادة "أساسيات إدارة الموارد البشرية"
شهادة DATEV "أجر وراتب مستخدم DATEV"
شهادة مستخدم SAP الأصلية -
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
KI-Beauftragte:r mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation
KI-Manager:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation
DATEV-Anwender Lohn und Gehalt
SAP-Anwenderzertifizierung UC_S4HR -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 20 أسابيع
الذكاء الاصطناعي: ضابط الذكاء الاصطناعي
مقدمة في التواصل المهني مع الذكاء الاصطناعي (3 أيام تقريباً)
استراتيجيات وأنواع التوجيهات
المكونات الرئيسية للتوجيه الفعال
المطالبة في توليد النصوص مقابل المطالبة في توليد الصور والفيديو
المطالبة في البحث وتوليد النصوص ومع وكلاء الذكاء الاصطناعي
تطوير مكتبة موجهات داخلية
الأسس القانونية والامتثال للذكاء الاصطناعي في الشركة (حوالي 4 أيام)
مقدمة عن دور مسؤول الذكاء الاصطناعي (المهام، والتمييز عن الأدوار الأخرى)
نظرة عامة على القوانين واللوائح ذات الصلة (اللائحة العامة لحماية البيانات، وقانون الذكاء الاصطناعي، والمسؤولية عن المنتج، وحقوق النشر)
اللوائح الوطنية ولوائح الاتحاد الأوروبي (بما في ذلك قانون الذكاء الاصطناعي)
نظرة عامة على المواصفة القياسية ISO/IEC 42001
أهمية أنظمة الإدارة للذكاء الاصطناعي في سياق الشركات
استراتيجيات الامتثال
أطر الحوكمة
التزامات التوثيق والشفافية
إدارة المخاطر وحماية البيانات في مشاريع الذكاء الاصطناعي (3 أيام تقريبًا)
أنواع المخاطر (التحيز والأخطاء والمخاطر الأخلاقية)
تقييم المخاطر
مصفوفة المخاطر
تخطيط العمل
حماية البيانات وأمن البيانات
أخلاقيات البيانات
الشفافية
إدارة المشروع وضمان الجودة لمشاريع الذكاء الاصطناعي (3 أيام تقريباً)
أساليب إدارة المشاريع للذكاء الاصطناعي
ضمان الجودة وعمليات القبول
إجراءات الاختبار
تحليل أصحاب المصلحة
استراتيجيات التواصل
مفاهيم تدريب الموظفين
إدارة البيانات وحوكمتها في مشروعات الذكاء الاصطناعي (يومان تقريبًا)
جودة البيانات وسلامة البيانات
المسؤوليات في إدارة البيانات
تطوير إطار عمل الحوكمة
إدارة التغيير والتدريب على إدخال الذكاء الاصطناعي (يوم واحد تقريبًا)
التعامل مع المقاومة
مفاهيم التدريب للموظفين
تطوير خطة إدارة التغيير
إنشاء خارطة طريق لتوسيع نطاق مشاريع الذكاء الاصطناعي (يوم واحد تقريبًا)
استراتيجيات طويلة المدى
بنية تحتية قابلة للتطوير
معايير اختيار الأدوات
أعمال المشروع وإعداد الشهادات وفحص الاعتماد "ممثل الذكاء الاصطناعي الحاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland" (3 أيام تقريبًا)
الذكاء الاصطناعي: مدير الذكاء الاصطناعي
أساسيات مشاريع الذكاء الاصطناعي التشغيلية (5 أيام تقريباً)
مقدمة في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والتعلم الآلي والبرمجة اللغوية العصبية والرؤية الحاسوبية (التركيز التشغيلي)
الأدوار والمهام: إعداد وتشغيل ومراجعة فعالية نظام الإدارة وتشغيله وفقًا لمعيار الأيزو 42001
تحديد الأدوار والتعاون: مسؤول الذكاء الاصطناعي ومدير الذكاء الاصطناعي ومدقق الذكاء الاصطناعي
تحديد حالات الاستخدام التشغيلي في الشركة وتقييمها
بدء المشروع: تحديد الهدف، والنطاق، وتحليل الجدوى
إدارة أصحاب المصلحة
خلق القيمة والعائد على الاستثمار من خلال الذكاء الاصطناعي
مبادرات الذكاء الاصطناعي الناجحة في الإدارة
إدارة البيانات واستخدام الأدوات (3 أيام تقريباً)
إعداد البيانات وجودة البيانات وتكاملها
اختيار أدوات ومنصات الذكاء الاصطناعي وتنفيذها
المطالبة العملية لتطبيقات النصوص والصور والفيديو
إعداد خطوط أنابيب بيانات بسيطة
مقدمة في مفاهيم عمليات التشغيل الآلي للذكاء الاصطناعي
خيارات أتمتة الذكاء الاصطناعي في التشغيل
تدريب النماذج والتحقق من صحتها واستخدامها (يومان تقريباً)
التدريب والتحقق من صحة النماذج
إجراءات الاختبار: الصندوق الأسود، الصندوق الأبيض، اختبارات الوحدة
استخدام النماذج
المراقبة والتحسين التكراري
دمج وكلاء الذكاء الاصطناعي في المشاريع
إدارة المخاطر وضمان الجودة (حوالي 2 يومان)
المخاطر التشغيلية: التحيز والأخطاء والمخاطر الأخلاقية وحماية البيانات
ضمان الجودة: مؤشرات الأداء الرئيسية، والمراقبة، وعمليات القبول
نظام الإدارة وفقًا لمعيار الأيزو 42001 والإطار القانوني
أمن وتفسير أنظمة الذكاء الاصطناعي
إدارة المشاريع التشغيلية والأساليب الرشيقة (يومان تقريباً)
الأساليب الرشيقة: سكروم، وكانبان، ودورات النشر التكرارية
تخطيط الموارد والميزانية
تواصل الفريق وأصحاب المصلحة
استراتيجيات التحسين المستمر وحل المشكلات (CIP)
التعاون مع الشركاء الخارجيين
التطوير التنظيمي والحوكمة وإدارة التغيير (3 أيام تقريبًا)
تحليل عمليات الشركة
تحليل مستوى النضج وتحليل الفجوة
الحوكمة وتطوير استراتيجية الذكاء الاصطناعي
تطوير هيكل تنظيمي مستدام
المسؤوليات وتوزيع الأدوار
استراتيجيات التواصل
تدريب الموظفين
التعامل مع المقاومة
الاستدامة والمسؤولية الرقمية للشركات (CDR)
أعمال المشروع وإعداد الشهادات وامتحان شهادة "مدير الذكاء الاصطناعي الحاصل على شهادة TÜV Rheinland المعتمدة" (3 أيام تقريباً)
أساسيات إدارة الموارد البشرية
أساسيات إدارة الموارد البشرية (يومان تقريباً)
أهداف ومهام إدارة الموارد البشرية التشغيلية
التنظيم والشروط الإطارية لإدارة الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين
معلومات وإحصاءات الموظفين
إدارة التنوع
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
إدارة شؤون الموظفين (حوالي 5 أيام)
المهام وهياكل العمليات
أدوات إدارة شؤون الموظفين
نظم المعلومات
أساسيات قانون العمل
عقود العمل
حماية البيانات
تخطيط/توظيف الموظفين (حوالي 5 أيام)
أهداف وأهمية ومهام تخطيط شؤون الموظفين
عمليات ومكونات تخطيط شؤون الموظفين
إدارة مقدمي الطلبات وملفات المتطلبات
تقييم وثائق مقدمي الطلبات
السمات الخاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة
المقابلات الوظيفية/إجراءات الاختيار
تعيين الموظفين الجدد
تطوير الموظفين (3 أيام تقريباً)
المسائل الأساسية لتطوير الموظفين
أدوات الترقية
تقييم الموظفين
مراحل التطوير والقياسات المستهدفة
تدريب الشركة والتدريب الإضافي
التفريق بين التدريب الإضافي وأشكال التدريب الإضافي
أجور الموظفين (حوالي 3 أيام)
تكاليف الموظفين
أساسيات محاسبة التكاليف والأنشطة
أشكال المكافآت
أساسيات محاسبة الرواتب
حساب إجمالي/صافي الأجور
لوائح ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
محاسبة الرواتب
عمل المشروع (يومان تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
الأجور والرواتب مع DATEV
الإطار القانوني لمحاسبة الرواتب (بدوام كامل حوالي 3 أيام/دوام جزئي حوالي 6 أيام)
مقدمة في قانون العمل
قانون الضمان الاجتماعي: الالتزام بدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي، والالتزام بالدفع أولاً بأول، ونظام الإبلاغ، والالتزام بالاحتفاظ بالسجلات
قانون الضرائب على الأجور: ميزات الخصم الضريبي، والتزامات تسجيل الضرائب والإبلاغ عنها
معنى أنواع الأجور
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
إنشاء موظفين وعملاء في DATEV (بدوام كامل حوالي 5 أيام/دوام جزئي حوالي 10 أيام)
إنشاء العملاء في DATEV
حفظ واستيراد العملاء
تسجيل تفاصيل الضمان الاجتماعي وقانون الضرائب، والبيانات الرئيسية الأخرى للعملاء
إنشاء أنواع مختلفة من الموظفين
التعامل مع ملف الموظفين الرقمي
الميزات الخاصة (مثل المتدربين، والموظفين بدوام جزئي، والمديرين الإداريين، إلخ)
مفتاح الضمان الاجتماعي
المغادرون
المدفوعات والخصومات في DATEV (دوام كامل حوالي 4 أيام/دوام جزئي حوالي 8 أيام)
الراتب والأجر الزمني
أنواع الأجور الخاصة: الأجور بالقطعة والأجور الإضافية
الرسوم الإضافية
خصومات الموظفين
المدفوعات لمرة واحدة (مثل مكافآت عيد الميلاد والعطلات)
بدلات السفر
استمرار دفع الأجور في حالة المرض
دفع الأجور (دفع الأجور في العطلات الرسمية)
دفع الأجور
المزايا العينية والمزايا غير النقدية
سيارة الشركة
مصاريف السفر وسداد النفقات بيانات الحركة
حماية الأمومة وأجر الأمومة
نظام معاشات الشركة
محاسبة كشوف المرتبات والإغلاق الشهري باستخدام نظام DATEV (بدوام كامل حوالي 3 أيام/بدوام جزئي حوالي 6 أيام)
إدخال التقويم
إدارة الدخول والخروج
محاسبة الرواتب والإغلاق الشهري
إعداد التقارير والتصديق
تسجيل ضريبة الرواتب
إرسال البيانات
التكرار وإعادة الحسابات
تحويل ترحيلات كشوف المرتبات إلى المحاسبة المالية
أعمال إقفال نهاية العام
التعاون الرقمي بين المستشارين الضريبيين والشركات (بدوام كامل لمدة يومين تقريباً/بدوام جزئي لمدة 4 أيام تقريباً)
عمل المشروع وإعداد الشهادة (عبر منصة طلاب DATEV عبر الإنترنت) وامتحان شهادة "أجور ورواتب مستخدمي DATEV" (بدوام كامل حوالي 3 أيام/بدوام جزئي حوالي 6 أيام)
مستخدم SAP لإدارة الموارد البشرية (HCM)
مقدمة وإحاطة فنية وتسجيل مركز ساب للتعلم (يوم واحد تقريباً)
SAPHR - نظرة عامة على إدارة رأس المال البشري في SAP (3 أيام تقريبًا)
التنقل في SAP
الهياكل في إدارة رأس المال البشري
معلومات الموظفين
التحليلات
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
S4HR05 - العمليات التجارية في نظام SAP ERP HCM على S/4HANA (حوالي 8 أيام)
بدء تشغيل إدارة رأس المال البشري في SAP S/4HANA على SAP S/4HANA
الحفاظ على البيانات الرئيسية للموظفين
استخدام الهياكل في إدارة رأس المال البشري
تنفيذ العمليات في إدارة شؤون الموظفين
استخدام إدارة الوقت
استخدام وظائف تحليل إدارة رأس المال البشري في SAP HCM
S4HR11 - العمليات التجارية في كشوف المرتبات في إدارة رأس المال البشري لنظام S/4HANA (3 أيام تقريباً)
وصف أساسيات محاسبة كشوف المرتبات
العمل مع بيانات الموظفين الرئيسية لكشوف المرتبات وإجراءات شؤون الموظفين
استكشاف عملية كشوف المرتبات
التعرف على سيناريوهات كشوف المرتبات
استكشاف الأخطاء النموذجية في محاسبة كشوف المرتبات وحلها
وصف أنشطة المتابعة
العثور على موارد إضافية
عمل المشروع/دراسة الحالة، وإعداد الشهادات وشهادة مستخدم SAP إدارة رأس المال البشري (حوالي 5 أيام)
التغييرات ممكنة. يتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
بعد انتهاء الدورة، ستكون قادراً على تحمل مسؤولية الاستخدام الآمن والأخلاقي والفعال للذكاء الاصطناعي في الشركة. سوف تقوم بتقييم التطبيقات من من منظور تقني، وتطوير المبادئ التوجيهية الداخلية والعمل كواجهة بين الأقسام المتخصصة وتكنولوجيا المعلومات وحماية البيانات من أجل استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول.
ستكون قادرًا أيضًا على تخطيط وتنفيذ مشاريع التحول المدعومة بالذكاء الاصطناعي بما يتماشى مع المعايير وترسيخها بشكل مستدام في مؤسستك. سوف تكون قادرًا على تعظيم الفوائد الاقتصادية وخلق القيمة والعائد على الاستثمار لمبادرات الذكاء الاصطناعي، وأخذ المخاطر ومتطلبات الامتثال في الاعتبار، ووضع هيكل تنظيمي مستدام واستراتيجيات الحوكمة وإدارة التغيير من أجل الاستخدام الناجح للذكاء الاصطناعي.
كما ستكون على دراية بالمجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية ويمكنك تطبيقها بطريقة عملية المنحى. ستكون لديك معرفة بالعمليات الأساسية لمحاسبة الرواتب، ومحاسبة الرواتب وبرنامج DATEV. كما ستكون قادراً على تطبيق عمليات الموارد البشرية في نظام SAP وإكمال ملفك المهني بشهادة مستخدم SAP.
لا يمكن الاستغناء عن الموظفين الذين يتمتعون بمعرفة أساسية سليمة بالموارد البشرية في عالم العمل اليوم، وهم مطلوبون في الشركات من جميع الأحجام في جميع الصناعات.
ستتيح لك المعرفة الإضافية في الاستخدام الاستراتيجي لمشاريع الذكاء الاصطناعي ومؤهلاتك المعتمدة من TÜV Rheinland المزيد من الفرص الوظيفية في سوق العمل الحالي.
شريك التدريب لشركة SAP® ألمانيا
alfatraining Bildungszentrum GmbH بالتعاون مع الشريك التدريبي لـ SAP® الشريك التدريبي لـ SAP، سنوفر لك مؤهلاً مخصصاً لوظيفة في الصناعة والأعمال.
سوف تكون متصلاً مباشرةً بخوادم SAP® Germany وتتعلم على نظام التدريب SAP® الأصلي (IDES) بأحدث إصدار. وهذا يمنحك الخبرة العملية اللازمة أثناء الدورة التدريبية.
تختتم جميع دورات مستخدمي SAP أيضًا بشهادة SAP الأصلية. مدربو SAP لدينا هم مستشارو SAP المؤهلون الذين سيقدمون لك الدعم المكثف وإعدادك على النحو الأمثل لامتحان الشهادة.
المفهوم التعليمي
مدربوك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتعليمك من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام دراسة ذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُعقد الدروس عبر تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن أن ترى الدورة بأكملها وجهًا لوجه عبر alfaview®، وتتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه وتعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .