قانون الضرائب على الأجور والضمان الاجتماعي وأساسيات إدارة الموارد البشرية مع تطوير الموظفين والتطوير التنظيمي
-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "ضريبة الدخل وقانون الضمان الاجتماعي"
شهادة "أساسيات إدارة الموارد البشرية"
شهادة "مطور الموظفين والمطور التنظيمي الحاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland" -
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Personal- und Organisationsentwickler:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 10 أسابيع
قانون ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
أساسيات قانون الضمان الاجتماعي (يومان تقريباً)
التزام التأمين الاجتماعي والإعفاء منه
حدود تقييم الاشتراكات ومعدلات الاشتراكات للمعاشات التقاعدية والبطالة والصحة والرعاية طويلة الأجل و
التأمين القانوني ضد الحوادث
نظام الإخطار والاستدعاء (حوالي 0.5 يوم)
إخطارات DEÜV (بيانات المساهمة، ومبدأ الأصل وتاريخ الاستحقاق)
ELStAM، eAU، EEL/BEA (الأخطاء ومسارات التدقيق)
أساسيات قانون ضريبة الأجور (يوم واحد تقريباً)
أساسيات ضريبة الدخل
فئات ضريبة الأجور والبدلات
ضريبة الكنيسة وضريبة التضامن الإضافية
مكونات الأجور والمزايا غير النقدية (3 أيام تقريباً)
عناصر محاسبة الرواتب
المكافآت بالتفصيل (مبدأ الاستحقاق وتاريخ الاستحقاق والمخصصات)
المدفوعات لمرة واحدة والمدفوعات الأخرى (مثل مكافأة عيد الميلاد)
المكملات المعفاة من الضرائب لشبكة الأمان الاجتماعي
المزايا النقدية والمزايا العينية (مثل سيارة الشركة وتذكرة العمل وبدل الوجبات)
تحويلات الراتب (على سبيل المثال باف، المزايا)
الاقتطاعات والتعويضات (مثل الحجز على الراتب، وشهادة العمل مقابل الأجر)
اللوائح والأرقام الرئيسية لمجموعات معينة من الأشخاص (يوم واحد تقريباً)
الموظفون بدوام جزئي (وظيفة صغيرة/وظيفة متوسطة)
الموظفون في القطاع الانتقالي
الطلاب العاملون/المتدربون/ الطلاب العاملون/المتدربون
الإجازة الوالدية (الإجازة الوالدية بدوام جزئي والبدلات/إجازة الأمومة والضريبة)
قانون نفقات السفر (يوم واحد تقريباً)
أساسيات قانون نفقات السفر
رحلة العمل وتغيير المهمة والسفر
نفقات الإعاشة الإضافية، ونفقات السفر، وتكاليف الإقامة
البدلات اليومية المحلية والخارجية، وتخفيضات الوجبات
الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية (0.5 يوم تقريباً)
أتمتة المهام الروتينية باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي
الجوانب الأخلاقية والقانونية لاستخدام الذكاء الاصطناعي وحماية البيانات
عمل المشروع (يوم واحد تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
أساسيات إدارة الموارد البشرية
أساسيات إدارة الموارد البشرية (يومان تقريباً)
أهداف ومهام إدارة الموارد البشرية التشغيلية
التنظيم والشروط الإطارية لإدارة الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين
معلومات وإحصاءات الموظفين
إدارة التنوع
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
إدارة شؤون الموظفين (حوالي 5 أيام)
المهام وهياكل العمليات
أدوات إدارة شؤون الموظفين
نظم المعلومات
أساسيات قانون العمل
عقود العمل
حماية البيانات
تخطيط/توظيف الموظفين (حوالي 5 أيام)
أهداف وأهمية ومهام تخطيط شؤون الموظفين
عمليات ومكونات تخطيط شؤون الموظفين
إدارة مقدمي الطلبات وملفات المتطلبات
تقييم وثائق مقدمي الطلبات
السمات الخاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة
المقابلات الوظيفية/إجراءات الاختيار
تعيين الموظفين الجدد
تطوير الموظفين (3 أيام تقريباً)
المسائل الأساسية لتطوير الموظفين
أدوات الترقية
تقييم الموظفين
مراحل التطوير والقياسات المستهدفة
تدريب الشركة والتدريب الإضافي
التفريق بين التدريب الإضافي وأشكال التدريب الإضافي
أجور الموظفين (حوالي 3 أيام)
تكاليف الموظفين
أساسيات محاسبة التكاليف والأنشطة
أشكال المكافآت
أساسيات محاسبة الرواتب
حساب إجمالي/صافي الأجور
لوائح ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
محاسبة الرواتب
عمل المشروع (يومان تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
الموظفون والمطور التنظيمي الحاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland
الأساسيات (5 أيام تقريباً)
مقدمة
التعاريف والمصطلحات الفنية
تحدي التغيير، النظرة الداخلية والخارجية
التطورات والاتجاهات، الجيل X، Y، Z، الجيل Y، Z
مواقف التعلم والتعلم، والإشراف
التغيير وتواصل التغيير
التوجه القيمي كثقافة مؤسسية
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
تطوير الفريق (3 أيام تقريباً)
تطوير الفريق التقليدي والرشيق
من الفريق إلى المجموعة
ملامح الكفاءة والتشخيص
الدوافع ومفاهيم الاستدامة
التغيير والابتكار (يومان تقريباً)
العمل الجديد - تحدٍ
الكفاءات - العوامل الحاسمة للنجاح
التعلم السريع والتفكير التصميمي
عملية التغيير والابتكار
التواصل
إدارة المعرفة (يوم واحد تقريباً)
اكتساب المعرفة وتخزينها
تطبيق المعرفة وتوزيعها
تقييم نظم إدارة المعرفة
التطوير الاستراتيجي للموظفين (3 أيام تقريبًا)
نظرية الألعاب وعناصر التلعيب في سياق التعلم
مراحل التطوير والقياسات المستهدفة
إدارة الأداء
التفريق بين التدريب الإضافي وأشكال التدريب
التحكم
ورشة عمل عملية (يومان تقريباً)
أفضل الممارسات
تطوير برامج تدريب الشركات
قياس النجاح
أعمال المشروع وإعداد الشهادات وامتحان الاعتماد "مطور الموظفين والمطور التنظيمي الحاصل على شهادة TÜV Rheinland" (4 أيام تقريبًا)
التغييرات ممكنة. يتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
بعد انتهاء الدورة التدريبية، ستكون لديك معرفة متعمقة بقانون الضرائب والضمان الاجتماعي الحالي الخاص بكشوف الرواتب بالإضافة إلى المعرفة العملية بمحاسبة الرواتب وتصنيف الموظفين المتوافق مع القانون وتطوير عمليات الموارد البشرية الفعالة. سوف تكون قادراً على تطبيق الأرقام الرئيسية الحالية والمعدلات الثابتة بثقة، وإتقان نظام إعداد التقارير والاستدعاء وتنفيذ المزايا غير النقدية وتحويل الرواتب والخصومات والمقاصة بطريقة عملية. ستكون قادرًا أيضًا على تقييم حالات نفقات السفر بشكل صحيح واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في سياق الموارد البشرية بما يتوافق مع المتطلبات القانونية ومتطلبات حماية البيانات.
تقدم الدورة بعد ذلك مقدمة منهجية للعمل في مجال الموارد البشرية. ستتعلم المجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية وستكون قادراً على تطبيقها بطريقة عملية المنحى.
أنت تفهم أيضاً كيف تؤثر الموارد البشرية والتطوير التنظيمي وتطوير المهارات والأشكال الرشيقة على الهياكل والتعاون داخل الشركة. أنت تعرف المعاني والأدوار في الشركات الحديثة وقادر على وضع استراتيجيات تطوير الموظفين والتطوير التنظيمي، وتطبيق الأدوات المناسبة، وإدخال التغييرات وتقييم نجاحها لاحقاً.
مديري الموارد البشرية ومحاسبي الرواتب ومساعدي الضرائب أو الموظفين في المناصب الإدارية الذين يرغبون في التعرف على الوضع القانوني الحالي، بالإضافة إلى مسؤولي الموارد البشرية والموظفين التجاريين والأطراف المهتمة التي ترغب في العمل في محاسبة الرواتب في المستقبل.
لا غنى عن الموظفين الذين لديهم معرفة متعمقة بضرائب الرواتب وقانون الضمان الاجتماعي في عالم العمل اليوم، وهم مطلوبون في جميع القطاعات في الشركات من جميع الأحجام.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .