قانون الضرائب على الأجور والضمان الاجتماعي وأساسيات إدارة الموارد البشرية مع تطوير الموظفين والتطوير التنظيمي
-
نوع الدرجة العلمية: شهادة «قانون ضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية»
شهادة "أساسيات إدارة الموارد البشرية"
شهادة "مطور الموظفين والمطور التنظيمي الحاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland" -
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Personal- und Organisationsentwickler:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 10 أسابيع
قانون ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
قانون التأمين الاجتماعي وأسس الحساب (بدوام كامل: حوالي يومين / بدوام جزئي: حوالي 4 أيام)
الالتزام بالتأمين الاجتماعي والإعفاء منه
فروع التأمين ونظام الاشتراكات
المعايير الحسابية الحالية: حدود تقدير الاشتراكات ومعدلات الاشتراكات
مبدأ نشوء الالتزام ومبدأ استحقاق الدفع
نظام الإبلاغ والاستعلام الرقمي (بدوام كامل: حوالي 0.5 يوم / بدوام جزئي: حوالي 1 يوم)
إقرارات DEÜV وإثباتات الاشتراكات
ELStAM في الممارسة العملية: التسجيل، والاستعلام، والتعديلات، وحالات الأخطاء
نظرة عامة على إجراءات eAU وEEL وBEA
مسارات المراجعة، والمواعيد النهائية، والأخطاء الشائعة في المعالجة
أساسيات قانون ضريبة الدخل (الدوام الكامل: حوالي يوم واحد / الدوام الجزئي: حوالي يومين)
أساسيات خصم ضريبة الدخل
فئات ضريبة الدخل، الإعفاءات، طريقة المعاملات
ضريبة الكنيسة ورسوم التضامن
مكونات الراتب والمزايا النقدية (الدوام الكامل: حوالي 3 أيام / الدوام الجزئي: حوالي 6 أيام)
عناصر حساب الأجور والرواتب
الأجر الجاري
المدفوعات غير الدورية والمستحقات الأخرى
البدلات الإضافية المعفاة من الضرائب
المزايا النقدية والمزايا العينية (سيارة الشركة، تذكرة العمل، إعانات الطعام، القسائم)
تحويلات الرواتب (التقاعد المهني، المزايا)
الخصومات والمقاصات (حجز الراتب، الاشتراكات في التأمين الصحي، السلف، والحسابات الرجعية)
اللوائح الخاصة بفئات معينة من الأشخاص (الدوام الكامل: حوالي يوم واحد / الدوام الجزئي: حوالي يومين)
الوظائف الصغيرة/الوظائف المتوسطة
الموظفون في المرحلة الانتقالية
المتدربون/الطلاب العاملون/المتدربون المهنيون
العمل قصير الأجل
العمل في وظائف متعددة وحالات خاصة محددة
قانون نفقات السفر (الدوام الكامل: حوالي يوم واحد / الدوام الجزئي: حوالي يومين)
مكان العمل الرئيسي والعمل خارج المقر
نفقات الإعاشة الإضافية، ونفقات السفر، ونفقات الإقامة
توفير الوجبات وقواعد الخصم
الحالات المحلية والخارجية
المبالغ الإجمالية الحالية والحالات العملية النموذجية
الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية والرواتب (دوام كامل: حوالي 0.5 يوم / دوام جزئي: حوالي 1 يوم)
أتمتة المهام الروتينية باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي
الجوانب الأخلاقية والقانونية لاستخدام الذكاء الاصطناعي وحماية بيانات الموظفين
العمل على المشروع (بدوام كامل: حوالي يوم واحد / بدوام جزئي: حوالي يومين)
لتعميق المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
أساسيات إدارة الموارد البشرية
أساسيات إدارة الموارد البشرية (يومان تقريباً)
أهداف ومهام إدارة الموارد البشرية التشغيلية
التنظيم والشروط الإطارية لإدارة الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين
معلومات وإحصاءات الموظفين
إدارة التنوع
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
إدارة شؤون الموظفين (حوالي 5 أيام)
المهام وهياكل العمليات
أدوات إدارة شؤون الموظفين
نظم المعلومات
أساسيات قانون العمل
عقود العمل
حماية البيانات
تخطيط/توظيف الموظفين (حوالي 5 أيام)
أهداف وأهمية ومهام تخطيط شؤون الموظفين
عمليات ومكونات تخطيط شؤون الموظفين
إدارة مقدمي الطلبات وملفات المتطلبات
تقييم وثائق مقدمي الطلبات
السمات الخاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة
المقابلات الوظيفية/إجراءات الاختيار
تعيين الموظفين الجدد
تطوير الموظفين (3 أيام تقريباً)
المسائل الأساسية لتطوير الموظفين
أدوات الترقية
تقييم الموظفين
مراحل التطوير والقياسات المستهدفة
تدريب الشركة والتدريب الإضافي
التفريق بين التدريب الإضافي وأشكال التدريب الإضافي
أجور الموظفين (حوالي 3 أيام)
تكاليف الموظفين
أساسيات محاسبة التكاليف والأنشطة
أشكال المكافآت
أساسيات محاسبة الرواتب
حساب إجمالي/صافي الأجور
لوائح ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
محاسبة الرواتب
عمل المشروع (يومان تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
الموظفون والمطور التنظيمي الحاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland
الأساسيات (5 أيام تقريباً)
مقدمة في شؤون الموظفين والتطوير التنظيمي
التعاريف والمصطلحات الفنية
تحدي التغيير (نظرة داخلية وخارجية)
التطورات والاتجاهات
مواقف التعلم والتعلم (مثل الإشراف والتعلم المدمج)
التغيير وتواصل التغيير
التوجه القيمي كثقافة مؤسسية
المرونة والسلامة النفسية
كفاءة الذكاء الاصطناعي (محو أمية الذكاء الاصطناعي): حماية البيانات وحقوق الطبع والنشر في سياق الموارد البشرية
تطوير الفريق (3 أيام تقريباً)
تطوير الفريق التقليدي والرشيق
من الفريق إلى المجموعة
ملامح الكفاءة والتشخيص
الدوافع ومفاهيم الاستدامة
العمل الجماعي متعدد الثقافات والكفاءة في حل النزاعات
التغيير والابتكار (يومان تقريبًا)
العمل الجديد - التحدي (تصميم العمل المختلط، تجربة الموظف)
الكفاءات - العوامل الحاسمة للنجاح
التعلم السريع والتفكير التصميمي
عملية التغيير والابتكار
التواصل المدعوم بالذكاء الاصطناعي
إدارة المعرفة (يوم واحد تقريباً)
اكتساب المعرفة وتخزينها
تطبيق المعرفة وتوزيعها
تقييم أنظمة إدارة المعرفة
إدارة المعرفة المدعومة بالذكاء الاصطناعي (روبوتات الأسئلة الشائعة)
التطوير الاستراتيجي للموظفين (3 أيام تقريباً)
عناصر التلعيب في سياق التعلم
مراحل التطوير والقياسات المستهدفة
إدارة الأداء
التفريق بين التعليم الإضافي والتدريب
التحكم
استخدام الذكاء الاصطناعي في التطوير المهني: تحليل الاحتياجات، ومسارات التعلم المخصصة، وإنشاء المحتوى
ورشة عمل عملية (يومان تقريباً)
أفضل الممارسات
تطوير برامج تدريب الشركات
قياس النجاح
أعمال المشروع وإعداد الشهادات وامتحان الاعتماد "مطور الموظفين والمطور التنظيمي الحاصل على شهادة TÜV Rheinland" (4 أيام تقريبًا)
التغييرات ممكنة، ويتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
بعد انتهاء الدورة التدريبية، ستكون لديك معرفة متعمقة بقانون الضرائب والضمان الاجتماعي الحالي الخاص بكشوف الرواتب بالإضافة إلى المعرفة العملية بمحاسبة الرواتب، وتصنيف الموظفين المتوافق مع القانون وتطوير عمليات الموارد البشرية الفعالة. سوف تكون قادراً على تطبيق الأرقام الرئيسية الحالية والمعدلات الثابتة بثقة، وإتقان نظام إعداد التقارير والاستدعاء وتنفيذ المزايا غير النقدية وتحويل الرواتب والخصومات والمقاصة بطريقة عملية. ستكون قادرًا أيضًا على تقييم حالات نفقات السفر بشكل صحيح واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في سياق الموارد البشرية بما يتوافق مع المتطلبات القانونية ومتطلبات حماية البيانات.
تقدم الدورة بعد ذلك مقدمة منهجية للعمل في مجال الموارد البشرية. ستتعلم المجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية وستكون قادراً على تطبيقها بطريقة عملية المنحى.
ستفهم أيضاً كيف تؤثر الموارد البشرية والتطوير التنظيمي وتنمية المهارات والأشكال الرشيقة على الهياكل والتعاون. سوف تكون قادراً على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية/الموارد البشرية/الموارد البشرية، وإدخال التغييرات وتقييم نجاحها. سيكون لديك أيضاً معرفة أساسية بالتغيير والابتكار وإدارة المعرفة - بما في ذلك أساليب العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
مديري الموارد البشرية ومحاسبي الرواتب ومساعدي الضرائب أو الموظفين في المناصب الإدارية الذين يرغبون في التعرف على الوضع القانوني الحالي، بالإضافة إلى مسؤولي الموارد البشرية والموظفين التجاريين والأطراف المهتمة التي ترغب في العمل في محاسبة الرواتب في المستقبل.
لا غنى عن الموظفين الذين لديهم معرفة متعمقة بضرائب الرواتب وقانون الضمان الاجتماعي في عالم العمل اليوم، وهم مطلوبون في جميع القطاعات في الشركات من جميع الأحجام.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .