-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "محاسب شؤون الموظفين وكشوف المرتبات"
شهادة "دورة حياة الموظف -
المؤهلات الإضافية: شهادة "أساسيات إدارة الموارد البشرية"
شهادة DATEV "أجر وراتب مستخدم DATEV"
شهادة مستخدم SAP الأصلية -
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
DATEV-Anwender Lohn und Gehalt
SAP-Anwenderzertifizierung UC_S4HR -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 16 أسابيع
أساسيات إدارة الموارد البشرية
أساسيات إدارة الموارد البشرية (يومان تقريباً)
أهداف ومهام إدارة الموارد البشرية التشغيلية
التنظيم والشروط الإطارية لإدارة الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين
معلومات وإحصاءات الموظفين
إدارة التنوع
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
إدارة شؤون الموظفين (حوالي 5 أيام)
المهام وهياكل العمليات
أدوات إدارة شؤون الموظفين
نظم المعلومات
أساسيات قانون العمل
عقود العمل
حماية البيانات
تخطيط/توظيف الموظفين (حوالي 5 أيام)
أهداف وأهمية ومهام تخطيط شؤون الموظفين
عمليات ومكونات تخطيط شؤون الموظفين
إدارة مقدمي الطلبات وملفات المتطلبات
تقييم وثائق مقدمي الطلبات
السمات الخاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة
المقابلات الوظيفية/إجراءات الاختيار
تعيين الموظفين الجدد
تطوير الموظفين (3 أيام تقريباً)
المسائل الأساسية لتطوير الموظفين
أدوات الترقية
تقييم الموظفين
مراحل التطوير والقياسات المستهدفة
تدريب الشركة والتدريب الإضافي
التفريق بين التدريب الإضافي وأشكال التدريب الإضافي
أجور الموظفين (حوالي 3 أيام)
تكاليف الموظفين
أساسيات محاسبة التكاليف والأنشطة
أشكال المكافآت
أساسيات محاسبة الرواتب
حساب إجمالي/صافي الأجور
لوائح ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
محاسبة الرواتب
عمل المشروع (يومان تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
الأجور والرواتب مع DATEV
الإطار القانوني لمحاسبة الرواتب (بدوام كامل حوالي 3 أيام/دوام جزئي حوالي 6 أيام)
مقدمة في قانون العمل
قانون الضمان الاجتماعي: الالتزام بدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي، والالتزام بالدفع أولاً بأول، ونظام الإبلاغ، والالتزام بالاحتفاظ بالسجلات
قانون الضرائب على الأجور: ميزات الخصم الضريبي، والتزامات تسجيل الضرائب والإبلاغ عنها
معنى أنواع الأجور
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
إنشاء موظفين وعملاء في DATEV (بدوام كامل حوالي 5 أيام/دوام جزئي حوالي 10 أيام)
إنشاء العملاء في DATEV
حفظ واستيراد العملاء
تسجيل تفاصيل الضمان الاجتماعي وقانون الضرائب، والبيانات الرئيسية الأخرى للعملاء
إنشاء أنواع مختلفة من الموظفين
التعامل مع ملف الموظفين الرقمي
الميزات الخاصة (مثل المتدربين، والموظفين بدوام جزئي، والمديرين الإداريين، إلخ)
مفتاح الضمان الاجتماعي
المغادرون
المدفوعات والخصومات في DATEV (دوام كامل حوالي 4 أيام/دوام جزئي حوالي 8 أيام)
الراتب والأجر الزمني
أنواع الأجور الخاصة: الأجور بالقطعة والأجور الإضافية
الرسوم الإضافية
خصومات الموظفين
المدفوعات لمرة واحدة (مثل مكافآت عيد الميلاد والعطلات)
بدلات السفر
استمرار دفع الأجور في حالة المرض
دفع الأجور (دفع الأجور في العطلات الرسمية)
دفع الأجور
المزايا العينية والمزايا غير النقدية
سيارة الشركة
مصاريف السفر وسداد النفقات بيانات الحركة
حماية الأمومة وأجر الأمومة
نظام معاشات الشركة
محاسبة كشوف المرتبات والإغلاق الشهري باستخدام نظام DATEV (بدوام كامل حوالي 3 أيام/بدوام جزئي حوالي 6 أيام)
إدخال التقويم
إدارة الدخول والخروج
محاسبة الرواتب والإغلاق الشهري
إعداد التقارير والتصديق
تسجيل ضريبة الرواتب
إرسال البيانات
التكرار وإعادة الحسابات
تحويل ترحيلات كشوف المرتبات إلى المحاسبة المالية
أعمال إقفال نهاية العام
التعاون الرقمي بين المستشارين الضريبيين والشركات (بدوام كامل لمدة يومين تقريباً/بدوام جزئي لمدة 4 أيام تقريباً)
عمل المشروع وإعداد الشهادة (عبر منصة طلاب DATEV عبر الإنترنت) وامتحان شهادة "أجور ورواتب مستخدمي DATEV" (بدوام كامل حوالي 3 أيام/بدوام جزئي حوالي 6 أيام)
مستخدم SAP لإدارة الموارد البشرية (HCM)
مقدمة وإحاطة فنية وتسجيل مركز ساب للتعلم (يوم واحد تقريباً)
SAPHR - نظرة عامة على إدارة رأس المال البشري في SAP (3 أيام تقريبًا)
التنقل في SAP
الهياكل في إدارة رأس المال البشري
معلومات الموظفين
التحليلات
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
S4HR05 - العمليات التجارية في نظام SAP ERP HCM على S/4HANA (حوالي 8 أيام)
بدء تشغيل إدارة رأس المال البشري في SAP S/4HANA على SAP S/4HANA
الحفاظ على البيانات الرئيسية للموظفين
استخدام الهياكل في إدارة رأس المال البشري
تنفيذ العمليات في إدارة شؤون الموظفين
استخدام إدارة الوقت
استخدام وظائف تحليل إدارة رأس المال البشري في SAP HCM
S4HR11 - العمليات التجارية في كشوف المرتبات في إدارة رأس المال البشري لنظام S/4HANA (3 أيام تقريباً)
وصف أساسيات محاسبة كشوف المرتبات
العمل مع بيانات الموظفين الرئيسية لكشوف المرتبات وإجراءات شؤون الموظفين
استكشاف عملية كشوف المرتبات
التعرف على سيناريوهات كشوف المرتبات
استكشاف الأخطاء النموذجية في محاسبة كشوف المرتبات وحلها
وصف أنشطة المتابعة
العثور على موارد إضافية
عمل المشروع/دراسة الحالة، وإعداد الشهادات وشهادة مستخدم SAP إدارة رأس المال البشري (حوالي 5 أيام)
دورة حياة الموظف - الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية - الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
أساسيات دورة حياة الموظف (يوم واحد تقريباً)
فهم دورة حياة الموظف
أهمية الذكاء الاصطناعي في قطاع الموارد البشرية
المصطلحات والفرص والتحديات
إدارة التغيير لتطبيق الذكاء الاصطناعي
التحليلات التنبؤية وتحليلات الأفراد
الأساسيات القانونية (يوم واحد تقريبًا)
حماية البيانات (DSGVO)، تجنب التحيز
لائحة الذكاء الاصطناعي، وقانون الذكاء الاصطناعي، وتوجيهات الذكاء الاصطناعي
الأخلاقيات ومخاطر الامتثال
تخطيط شؤون الموظفين وتحليلها (حوالي 3 أيام)
توقعات الاحتياجات من الموظفين
الموارد البشرية المستندة إلى البيانات
تحليل التقلبات
تخطيط القوى العاملة
الذكاء الاصطناعي في التوظيف (6 أيام تقريباً)
الصفحات المقصودة وتحسين محركات البحث ووسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف
التوظيف النشط باستخدام الذكاء الاصطناعي
تحليل السير الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
بوابات التقييم والاختيار المسبق الآلي
روبوتات المحادثة
مقابلات الفيديو
الذكاء الاصطناعي في تطوير الموظفين (6 أيام تقريباً)
عمليات التأهيل المؤتمتة
تحليلات الفجوة في المهارات
برامج التدريب الإضافية
قياس رضا الموظفين
الاحتفاظ بالموظفين
عمل المشروع (3 أيام تقريباً)
تعميق المحتويات المكتسبة
عرض نتائج المشروع
التغييرات ممكنة. يتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
ستكون على دراية بالمجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية ويمكنك تطبيقها بطريقة عملية المنحى. سيكون لديك أيضاً معرفة بالعمليات الأساسية لمحاسبة الرواتب ومحاسبة الرواتب وبرنامج DATEV. كما ستكون قادراً على تطبيق عمليات الموارد البشرية في نظام SAP.
سوف تتعلم أيضاً كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) في أعمال الموارد البشرية: بدءاً من التوظيف والمقابلات والإعداد إلى تطوير الموظفين.
تستهدف الدورة التدريبية جميع الأشخاص الذين يرغبون في اكتساب أو تحديث معرفتهم بإدارة الموارد البشرية من أجل العمل لاحقاً في هذا المجال كمستخدم أو مسؤول.
لا يمكن الاستغناء عن الموظفين الذين يتمتعون بمعرفة أساسية سليمة بالموارد البشرية في عالم العمل اليوم، وهم مطلوبون في الشركات من جميع الأحجام في جميع الصناعات.
إن معرفتك الإضافية بالذكاء الاصطناعي في المجالات المركزية للموارد البشرية ستفتح لك مجموعة واسعة من الفرص الوظيفية في مجال الموارد البشرية وتجعلك ركيزة مهمة لعمل الموارد البشرية الناجح والمستقبلي.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .