ستزودك هذه الدورة التدريبية بالمعرفة العملية حول المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية - بدءاً من تخطيط شؤون الموظفين واختيارهم وتطويرهم إلى الأجور والرقابة. كما تشمل أيضاً أساسيات قانون الضرائب والضمان الاجتماعي بالإضافة إلى محاسبة الرواتب باستخدام نظام DATEV. ستكتسب أيضًا خبرة عملية أولية مع نظام إدارة الموارد البشرية SAP® HCM لمساعدتك على تنظيم مهام الموارد البشرية الخاصة بك بشكل أكثر كفاءة. وأخيراً، سوف تتعلم بالتفصيل كيف يمكنك استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية.
في هذه الدورة، ستعمل بشكل عملي مع برامج DATEV eG المحلية؛ كما سيتم دمج محتوى محدد من منصة DATEV Students للتعلم عبر الإنترنت لتعميق معرفتك.
-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "محاسب شؤون الموظفين وكشوف المرتبات"
شهادة "دورة حياة الموظف -
المؤهلات الإضافية: شهادة "أساسيات إدارة الموارد البشرية"
شهادة DATEV "أجر وراتب مستخدم DATEV"
شهادة مستخدم SAP الأصلية -
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
DATEV-Anwender Lohn und Gehalt (Eine Anmeldung über das Lernportal „DATEV Students online“ ist für die Zertifizierungsvorbereitung obligatorisch.)
SAP-Anwenderzertifizierung UC_S4HR -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 16 أسابيع
أساسيات إدارة الموارد البشرية
أساسيات إدارة الموارد البشرية (يومان تقريباً)
أهداف ومهام إدارة الموارد البشرية التشغيلية
التنظيم والشروط الإطارية لإدارة الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين
معلومات وإحصاءات الموظفين
إدارة التنوع
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
إدارة شؤون الموظفين (حوالي 5 أيام)
المهام وهياكل العمليات
أدوات إدارة شؤون الموظفين
نظم المعلومات
أساسيات قانون العمل
عقود العمل
حماية البيانات
تخطيط/توظيف الموظفين (حوالي 5 أيام)
أهداف وأهمية ومهام تخطيط شؤون الموظفين
عمليات ومكونات تخطيط شؤون الموظفين
إدارة مقدمي الطلبات وملفات المتطلبات
تقييم وثائق مقدمي الطلبات
السمات الخاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة
المقابلات الوظيفية/إجراءات الاختيار
تعيين الموظفين الجدد
تطوير الموظفين (3 أيام تقريباً)
المسائل الأساسية لتطوير الموظفين
أدوات الترقية
تقييم الموظفين
مراحل التطوير والقياسات المستهدفة
تدريب الشركة والتدريب الإضافي
التفريق بين التدريب الإضافي وأشكال التدريب الإضافي
أجور الموظفين (حوالي 3 أيام)
تكاليف الموظفين
أساسيات محاسبة التكاليف والأنشطة
أشكال المكافآت
أساسيات محاسبة الرواتب
حساب إجمالي/صافي الأجور
لوائح ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
محاسبة الرواتب
عمل المشروع (يومان تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
الأجور والرواتب مع DATEV
الإطار القانوني لمحاسبة الرواتب (بدوام كامل حوالي 3 أيام/دوام جزئي حوالي 6 أيام)
أساسيات قانون العمل مع الإشارة إلى محاسبة الرواتب
قانون الضمان الاجتماعي: التأمين الإجباري، ومجموعات الاشتراكات، والجباية، والإبلاغ، والالتزام بالاحتفاظ بالسجلات
قانون ضريبة الأجور: ميزات الخصم الضريبي، والالتزام بالاستدعاء، وحساب الرواتب
أنواع الأجور وأهميتها لمحاسبة الرواتب
حماية البيانات وحدود الذكاء الاصطناعي لكشوف الرواتب والبيانات الشخصية
إنشاء وصيانة البيانات الرئيسية للعملاء والموظفين في نظام DATEV (بدوام كامل حوالي 5 أيام/بدوام جزئي حوالي 10 أيام)
إنشاء بيانات العميل في DATEV
النسخ الاحتياطي واستيراد بيانات العميل
تسجيل تفاصيل الضمان الاجتماعي وقانون الضرائب، وبيانات العميل الرئيسية الأخرى
إنشاء أنواع مختلفة من الموظفين
مجموعة الموظفين (المتدربين، الوظائف الصغيرة، الوظائف المتوسطة، المديرين الإداريين)
عمليات الدخول والخروج
المدفوعات والخصومات في DATEV (دوام كامل حوالي 4 أيام/دوام جزئي حوالي 8 أيام)
الراتب ومعدل الوقت
المكملات ومكونات المكافآت المتغيرة
المدفوعات لمرة واحدة (مثل مكافآت عيد الميلاد والعطلات)
بدلات السفر
دفع الأجور في حالة المرض والإجازات والعطلات الرسمية
المكافآت
المزايا العينية والمزايا غير النقدية (مثل سيارة الشركة وخصومات الموظفين)
نظام معاشات الشركة
مصاريف السفر وسداد النفقات
مكافأة حماية الأمومة ومزايا الأمومة
محاسبة كشوف المرتبات والإغلاق الشهري باستخدام نظام DATEV (بدوام كامل حوالي 3 أيام/بدوام جزئي حوالي 6 أيام)
إدخال بيانات المعاملات
الذكاء الاصطناعي كأداة محاسبية لمعاملات كشوف المرتبات المعقدة
محاسبة كشوف المرتبات وإغلاق نهاية الشهر
إثبات الاشتراكات وتقديرها والشهادات
تسجيل ضريبة الرواتب
التكرار وإعادة الحسابات
تحويل ترحيلات كشوف المرتبات إلى
المحاسبة المالية، قسيمة المحاسبة
أعمال إقفال نهاية العام
التعاون الرقمي في DATEV (بدوام كامل لمدة يومين تقريبًا/بدوام جزئي لمدة 4 أيام تقريبًا)
لمحة سريعة عن DATEV Unternehmen عبر الإنترنت و DATEV Arbeitnehmer عبر الإنترنت
التسجيل المبدئي للأجور والتسجيل الرقمي للبيانات الشهرية
تبادل وثائق الموظفين وإدارتها رقميًا
تعيين الحضور والغياب رقميًا
استخدام التحليلات وتقييمات الأجور في تطبيقات DATEV
نظرة ثاقبة لعمليات شؤون الموظفين الرقمية باستخدام DATEV Personal
عمل المشروع وإعداد الشهادة (عبر منصة طلاب DATEV عبر الإنترنت) وامتحان شهادة "أجور ورواتب مستخدمي DATEV" (بدوام كامل حوالي 3 أيام/بدوام جزئي حوالي 6 أيام)
مستخدم SAP لإدارة الموارد البشرية (HCM)
نظرة عامة على إدارة رأس المال البشري SAPHR SAP ERP HCM (حوالي 4 أيام)
التنقل في SAP
الهياكل في إدارة رأس المال البشري
معلومات الموظفين
التحليلات
S4HR05 العمليات التجارية في SAP ERP HCM (حوالي 8 أيام)
بدء إدارة رأس المال البشري في SAP
الحفاظ على البيانات الرئيسية للموظفين
استخدام الهياكل في إدارة رأس المال البشري
تنفيذ العمليات في إدارة شؤون الموظفين
استخدام إدارة الوقت
استخدام وظائف تحليل إدارة رأس المال البشري في SAP HCM
S4HRR11 العمليات التجارية في كشوف المرتبات في إدارة رأس المال البشري (3 أيام تقريباً)
وصف أساسيات محاسبة الرواتب
العمل مع بيانات الموظفين الرئيسية لكشوف المرتبات وإجراءات شؤون الموظفين
استكشاف عملية كشوف المرتبات
التعرف على سيناريوهات كشوف المرتبات
استكشاف الأخطاء النموذجية في محاسبة كشوف المرتبات وحلها
وصف أنشطة المتابعة
العثور على موارد إضافية
دراسة الحالة وإعداد الشهادات وشهادة مستخدم SAP لإدارة رأس المال البشري (5 أيام تقريباً)
دورة حياة الموظف - الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية - الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
أساسيات دورة حياة الموظف (يومان تقريباً)
دورة حياة الموظف كخريطة عملية (حالات استخدام الموارد البشرية، الفوائد المحتملة، الحدود)
ما يجب فعله وما لا يجب فعله (الإنسان في الحلقة، الجودة)
المصطلحات الأساسية للذكاء الاصطناعي أنواع النماذج (LLMs، والتعلم الآلي الكلاسيكي)، والهلوسة، وأساسيات المطالبة
إدارة التغيير لتطبيق الذكاء الاصطناعي
الأساسيات القانونية (يومان تقريبًا)
قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي (فئات المخاطر، والالتزامات عالية المخاطر، والتحليلات العاطفية/التحليلات البيومترية)
محو أمية الذكاء الاصطناعي/التزامات التدريب
اللائحة العامة لحماية البيانات (تحديد الغرض، الشفافية، المادة 22)
DPIA والتقرير المشترك (BetrVG)
حوكمة الذكاء الاصطناعي ونموذج التشغيل
تخطيط شؤون الموظفين وتحليلها (حوالي 3 أيام)
التنبؤ بمتطلبات الموظفين
الموارد البشرية المستندة إلى البيانات، والتحليلات التنبؤية، وتحليلات الموظفين
تخطيط القوى العاملة والمهارات
تحليل التقلبات والمؤشرات المبكرة
مراقبة التحيز في الموارد البشرية
الذكاء الاصطناعي في التوظيف (حوالي 5 أيام)
الصفحات الرئيسية وتحسين محركات البحث ووسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف
التوظيف النشط والتواصل مع الذكاء الاصطناعي
التوظيف القائم على المهارات (اتجاهات السوق والتحقق من الواقع)
إنشاء إعلانات الوظائف باستخدام الذكاء الاصطناعي
فحص السير الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
روبوتات المحادثة ومقابلات الفيديو
الذكاء الاصطناعي في تطوير الموظفين (حوالي 4 أيام)
عمليات التأهيل المؤتمتة
تحليل الفجوة في المهارات
المزيد من برامج التدريب ومسارات التعلم باستخدام الذكاء الاصطناعي
وضع المبادئ التوجيهية لتقييم الموظفين
رضا الموظفين/الاحتفاظ بالموظفين
قياس التأثير
الذكاء الاصطناعي في عمليات التأهيل (يوم واحد تقريبًا)
عمليات التأهيل (التسليم، والاحتفاظ بالمعارف، والأتمتة)
إنشاء مراجع وظيفية مدعومة بالذكاء الاصطناعي
عمل المشروع (3 أيام تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
التغييرات ممكنة، ويتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
ستكون على دراية بالمجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية ويمكنك تطبيقها بطريقة عملية المنحى. سيكون لديك أيضاً معرفة بالعمليات الأساسية لمحاسبة الرواتب ومحاسبة الرواتب وبرنامج DATEV. كما ستكون قادراً على تطبيق عمليات الموارد البشرية في نظام SAP.
بالإضافة إلى ذلك، ستكون لديك معرفة متعمقة بالاستخدام العملي للذكاء الاصطناعي في سياق الموارد البشرية على مدار دورة حياة الموظف بأكملها. سوف تكون قادراً على اختيار أدوات وإجراءات الذكاء الاصطناعي المناسبة، وتطبيق معايير موثوقة وموثوقة للجودة وإنشاء أعمال فنية نموذجية للموارد البشرية بدعم من الذكاء الاصطناعي (مثل إعلانات الوظائف).
تستهدف الدورة التدريبية جميع الأشخاص الذين يرغبون في اكتساب أو تحديث معرفتهم بإدارة الموارد البشرية من أجل العمل لاحقاً في هذا المجال كمستخدم أو مسؤول.
لا يمكن الاستغناء عن الموظفين الذين يتمتعون بمعرفة أساسية سليمة بالموارد البشرية في عالم العمل اليوم، وهم مطلوبون في الشركات من جميع الأحجام في جميع الصناعات.
إن معرفتك الإضافية بالذكاء الاصطناعي في المجالات المركزية للموارد البشرية ستفتح لك مجموعة واسعة من الفرص الوظيفية في مجال الموارد البشرية وتجعلك ركيزة مهمة لعمل الموارد البشرية الناجح والمستقبلي.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .