-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "مطور الموظفين والمطور التنظيمي الحاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland"
شهادة "مدير صحة الشركة الحاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland" -
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Personal- und Organisationsentwickler:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation
Betriebliche:r Gesundheitsmanager:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 8 أسابيع
الموظفون والمطور التنظيمي الحاصل على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland
الأساسيات (5 أيام تقريباً)
مقدمة في شؤون الموظفين والتطوير التنظيمي
التعاريف والمصطلحات الفنية
تحدي التغيير (نظرة داخلية وخارجية)
التطورات والاتجاهات
مواقف التعلم والتعلم (مثل الإشراف والتعلم المدمج)
التغيير وتواصل التغيير
التوجه القيمي كثقافة مؤسسية
المرونة والسلامة النفسية
كفاءة الذكاء الاصطناعي (محو أمية الذكاء الاصطناعي): حماية البيانات وحقوق الطبع والنشر في سياق الموارد البشرية
تطوير الفريق (3 أيام تقريباً)
تطوير الفريق التقليدي والرشيق
من الفريق إلى المجموعة
ملامح الكفاءة والتشخيص
الدوافع ومفاهيم الاستدامة
العمل الجماعي متعدد الثقافات والكفاءة في حل النزاعات
التغيير والابتكار (يومان تقريبًا)
العمل الجديد - التحدي (تصميم العمل المختلط، تجربة الموظف)
الكفاءات - العوامل الحاسمة للنجاح
التعلم السريع والتفكير التصميمي
عملية التغيير والابتكار
التواصل المدعوم بالذكاء الاصطناعي
إدارة المعرفة (يوم واحد تقريباً)
اكتساب المعرفة وتخزينها
تطبيق المعرفة وتوزيعها
تقييم أنظمة إدارة المعرفة
إدارة المعرفة المدعومة بالذكاء الاصطناعي (روبوتات الأسئلة الشائعة)
التطوير الاستراتيجي للموظفين (3 أيام تقريباً)
عناصر التلعيب في سياق التعلم
مراحل التطوير والقياسات المستهدفة
إدارة الأداء
التفريق بين التعليم الإضافي والتدريب
التحكم
استخدام الذكاء الاصطناعي في التطوير المهني: تحليل الاحتياجات، ومسارات التعلم المخصصة، وإنشاء المحتوى
ورشة عمل عملية (يومان تقريباً)
أفضل الممارسات
تطوير برامج تدريب الشركات
قياس النجاح
أعمال المشروع وإعداد الشهادات وامتحان الاعتماد "مطور الموظفين والمطور التنظيمي الحاصل على شهادة TÜV Rheinland" (4 أيام تقريبًا)
مديرو صحة الشركة الحاصلون على مؤهل معتمد من TÜV Rheinland
أساسيات وإطار عمل إدارة الصحة في مكان العمل (حوالي 3 أيام)
الأساسيات وتعريف المصطلحات
الخلفية التاريخية وتطور معدلات الإصابة بالأمراض عبر الزمن
الأسس القانونية لإدارة الصحة في مكان العمل والإطار القانوني لاستخدام الذكاء الاصطناعي
أساسيات التمويل
نظرة عامة على تقنيات الذكاء الاصطناعي الحالية ومجالات تطبيقها في إدارة الصحة في مكان العمل
العلاقات التفاعلية بين العمل والصحة: الضغوط، والموارد، وتنظيم العمل (العمل المختلط/العمل من المنزل)
أهمية القيادة في مجال الصحة
المعلومات والتواصل داخل المؤسسة في إدارة الصحة في مكان العمل
تكاليف وفوائد إدارة الصحة في مكان العمل
التنظيم والهيكل والجهات المعنية في إدارة الصحة في مكان العمل (حوالي 3 أيام)
المهام الإدارية والعمليات
تحليل الاحتياجات في إدارة الصحة في مكان العمل
الرؤية والاستراتيجية لإدارة الصحة في مكان العمل
تحديد الأهداف في إدارة الصحة في مكان العمل
بناء الهيكل التنظيمي وترسيخه بشكل مستدام في الشركة
تطور الأدوار في إدارة الصحة في مكان العمل – من منصب المسؤول إلى وظيفة قيادية استراتيجية
الأشخاص المعنيون، ووظائف إدارة الصحة في مكان العمل والمسؤوليات
إضفاء الطابع المؤسسي على اللجان والعمليات
تحليل عبء العمل (حوالي 3 أيام)
طرق التحليل (تحليل حالات الغياب عن العمل، المقابلات، الاستبيانات، إجراءات المراقبة، تقييم مخاطر عوامل الضغط النفسي)
تحليل مدعوم بالذكاء الاصطناعي لبيانات الصحة وبيانات الغياب من أجل الكشف المبكر عن المخاطر الصحية
الضغط النفسي الناجم عن استخدام الذكاء الاصطناعي كحالة تقييم مستقلة
سيناريوهات التطبيق، والجهد المطلوب، وفوائد هذه الأساليب
تقييم نتائج التحليل والتعامل معها
التطبيق العملي للتدابير النموذجية لإدارة الصحة في مكان العمل (حوالي 3 أيام)
تحديد تدابير إدارة الصحة في مكان العمل وتصميمها وتنفيذها بشكل هادف
إدارة المشاريع وتحقيق الأهداف في إدارة الصحة في مكان العمل
مقابلات العودة إلى العمل بعد المرض ودورها في إدارة الصحة في مكان العمل
الذكاء الاصطناعي التوليدي لوضع مفاهيم إدارة الصحة في مكان العمل ومواد الاتصال والتقارير الصحية
تدابير الوقاية من الإجهاد، والتطوير التنظيمي المراعي للصحة، وإدارة الموارد البشرية المراعية للصحة، والتوازن بين العمل والحياة
الذكاء الاصطناعي كأداة وقائية لبرامج الوقاية المخصصة والقائمة على البيانات
الفرص والمخاطر الناجمة عن التغير الديموغرافي
التقييم والاستدامة في إدارة الصحة في مكان العمل (حوالي يومين)
تقييم أهداف إدارة الصحة في مكان العمل
تعريف الاستدامة في إدارة الصحة في مكان العمل
التكامل مع أنظمة الإدارة الحالية
معايير الجودة في إدارة الصحة في مكان العمل
تحليل مؤشرات إدارة الصحة في مكان العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي وإعداد تقارير الصحة
ملاحظة: إدارة الإدماج في مكان العمل (حوالي يومين)
الأهداف والإجراءات
الأدوار ضمن نظام إدارة الإدماج المهني
الجهات والموارد الداعمة
عوامل النجاح والعوائق
الأساس القانوني – المادة 167 الفقرتان 1 و2 من القانون التاسع للضمان الاجتماعي (SGB IX)
العجز الجزئي عن العمل وإعانة المرض الجزئية (قانون تثبيت معدلات اشتراكات التأمين الصحي العام)
الفصل من العمل لأسباب صحية
حماية البيانات وتخزينها ونقلها
التدابير في إطار خطة إعادة التأهيل الوظيفي (BEM)
أعمال المشروع وإعداد الشهادة وامتحان شهادة "مدير صحة الشركة الحاصل على شهادة TÜV Rheinland المعتمدة من TÜV Rheinland" (4 أيام تقريبًا)
التغييرات ممكنة، ويتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
يمكنك فهم كيفية تأثير الموارد البشرية والتطوير التنظيمي وتنمية المهارات والأشكال الرشيقة على الهياكل والتعاون. يمكنك تطوير استراتيجيات الموارد البشرية/الموارد البشرية/التنظيم، وإدخال التغييرات وتقييم نجاحها. ستكون لديك أيضاً معرفة أساسية بالتغيير والابتكار وإدارة المعرفة - بما في ذلك أساليب العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
بعد انتهاء الدورة، سيكون لديك أيضاً معرفة بأوجه الترابط بين العمل والصحة. ستكون قادراً على تحليل أعباء العمل، وتقييم المخاطر، وتنفيذ وتقييم التدابير النموذجية لإدارة الاندماج المهني. ستكتسب أيضاً نظرة ثاقبة في إدارة التكامل المهني ومتطلباته القانونية.
تستهدف الدورة التدريبية الموظفين والمتخصصين من القطاع التجاري والإداري، وخاصةً من الموارد البشرية، ولكن أيضًا المعلمين والمدربين الذين يرغبون في مواجهة التحديات الريادية الجديدة في مجال تطوير الموظفين والتطوير التنظيمي وإدخالها في الشركة وفي فريق العمل.
تستهدف الدورة أيضًا أعضاء مجالس العمل والموظفين، والدارسين في مجال تطوير الموظفين، وممثلي الإدارة، وموظفي جمعيات تأمين مسؤولية أصحاب العمل وهيئات الصحة والسلامة المهنية، والاستشاريين الخارجيين في مجال الصحة والسلامة المهنية.
في مجال شؤون الموظفين والتطوير التنظيمي، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنظيم ومراقبة التدابير والمشاريع من أجل التحسين المستمر لمؤهلات موظفي شركتك. كما ستدعم أيضاً عمليات ومشاريع التطوير التنظيمي وإدارة التغيير. هناك طلب على المتخصصين الذين لديهم دراية بعمليات التطوير هذه ويمكنهم إدخالها في الشركة في جميع الصناعات ويتم توظيفهم في الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم وكذلك الوكالات.
يفتح المؤهل الإضافي كمدير صحي في الشركة المزيد من فرص العمل في الشركات الكبرى أو المؤسسات العامة، مع شركات التأمين الصحي أو مقدمي الخدمات الصحية.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .