-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "موظف شؤون موظفين"
شهادة "إدارة النزاعات للمدراء" -
المؤهلات الإضافية: شهادة "أساسيات إدارة الموارد البشرية"
شهادة "قانون العمل
شهادة مستخدم SAP الأصلية -
الامتحان النهائي: عمل مشروع عملي مع عروض تقديمية نهائية
شهادة مستخدم SAP شهادة المستخدم UC_HCM_for_S4 -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 17 أسابيع
أساسيات إدارة الموارد البشرية
أساسيات إدارة الموارد البشرية (يومان تقريباً)
أهداف ومهام إدارة الموارد البشرية التشغيلية
التنظيم والشروط الإطارية لإدارة الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين
معلومات وإحصاءات الموظفين
إدارة التنوع
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
إدارة شؤون الموظفين (حوالي 5 أيام)
المهام وهياكل العمليات
أدوات إدارة شؤون الموظفين
نظم المعلومات
أساسيات قانون العمل
عقود العمل
حماية البيانات
تخطيط/توظيف الموظفين (حوالي 5 أيام)
أهداف وأهمية ومهام تخطيط شؤون الموظفين
عمليات ومكونات تخطيط شؤون الموظفين
إدارة مقدمي الطلبات وملفات المتطلبات
تقييم وثائق مقدمي الطلبات
السمات الخاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة
المقابلات الوظيفية/إجراءات الاختيار
تعيين الموظفين الجدد
تطوير الموظفين (3 أيام تقريباً)
المسائل الأساسية لتطوير الموظفين
أدوات الترقية
تقييم الموظفين
مراحل التطوير والقياسات المستهدفة
تدريب الشركة والتدريب الإضافي
التفريق بين التدريب الإضافي وأشكال التدريب الإضافي
أجور الموظفين (حوالي 3 أيام)
تكاليف الموظفين
أساسيات محاسبة التكاليف والأنشطة
أشكال المكافآت
أساسيات محاسبة الرواتب
حساب إجمالي/صافي الأجور
لوائح ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
محاسبة الرواتب
عمل المشروع (يومان تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
قانون العمل
أشكال التوظيف (يومان تقريباً)
علاقات العمل المحددة المدة والدائمة
نماذج الدوام الجزئي والاستحقاق القانوني
العمالة الهامشية
التدريب المهني
العمل والاتفاقية الجماعية (يومان تقريباً)
تعيين الموظفين
صياغة عقد العمل
مراقبة AGB لعقود العمل
اتفاقية العمل الجماعية واتفاقية العمل
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
التزامات الموظف وصاحب العمل (حوالي 3.5 أيام ونصف)
التزامات الموظفين وأصحاب العمل
الإخلال بالواجب من قبل الموظفين
الحق في إصدار التعليمات
إدارة تكامل الشركة (BEM)
الاتفاقيات المستهدفة
المسؤولية في قانون العمل
حماية البيانات
التحذير والإلغاء (2.5 يوم تقريباً)
الإنذارات
أسباب الإنهاء
أنواع الإنهاء
الحدود الزمنية
اتفاقية الإلغاء/التسوية
الحماية من الفصل من العمل
عملية الحماية من الفصل من العمل والمراجع
قانون دستور العمل (يومان تقريباً)
انتخاب مجلس العمل
تنظيم مجلس العمال
اجتماع مجلس العمل
اتفاقية العمل
حقوق الموظفين
AGG: إعلانات الوظائف وإجراءات التقديم (حوالي 3 أيام)
مقدمة إلى مجموعة AGG
إدارة التنوع
التعامل مع وثائق التقديم بما يتوافق مع حماية البيانات
إعلانات الوظائف
إجراء مقابلات العمل بطريقة صحيحة من الناحية القانونية
إجازة الوالدين وإجازة الأمومة وإجازة الأمومة وإجازة الرعاية والعطلات (3 أيام تقريبًا)
عمل المشروع (يومان تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
مستخدم إدارة الموارد البشرية (HCM) مع مؤهل إضافي في المحاسبة المالية (FI) مع SAP®ERP 6.0
نظرة عامة على S4H00 SAP S/4HANA (حوالي 4 أيام)
نظرة عامة على SAP S/4HANA
التنقل، SAP Fiori، SAP Business Client، SAP Logon
مفاهيم على مستوى النظام مع الوحدات التنظيمية، والبيانات الرئيسية والمعاملات
نظرة عامة على وحدات المحاسبة المالية والخدمات اللوجستية، وتخطيط العمليات ذات الصلة في SAP
إعداد التقارير وهيكل النظام والترحيل
عروض خدمات SAP
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
S4F10 العمليات التجارية في المحاسبة المالية (8 أيام تقريباً)
نظرة عامة على المحاسبة المالية
محاسبة دفتر الأستاذ العام ومحاسبة الحسابات الدائنة ومحاسبة الحسابات المدينة ومحاسبة الأصول والمحاسبة المصرفية
العمليات الختامية في محاسبة دفتر الأستاذ العام
SAP HR SAP SAP ERP HCM - نظرة عامة (3 أيام تقريبًا)
التنقل في SAP
الهياكل في إدارة رأس المال البشري
معلومات الموظفين
تطوير الموظفين
المكافآت
تجديد الموارد البشرية
التحليلات
HR050 العمليات التجارية في إدارة رأس المال البشري في نظام SAP ERP HCM (7 أيام تقريباً)
أساسيات إدارة رأس المال البشري في SAP
الهياكل في إدارة رأس المال البشري
إدارة شؤون الموظفين
التوظيف الإلكتروني من SAP
مزايا أصحاب العمل
إدارة الوقت
مقدمة في محاسبة الرواتب
تطوير شؤون الموظفين
تجديد الموارد البشرية
التعلم والتطوير من SAP
إدارة الأداء وإدارة المواهب
إدارة التعويضات المؤسسية
الخدمات الذاتية للمستخدم النهائي
التحليلات
HR110 العمليات التجارية لمحاسبة الرواتب (3 أيام تقريباً)
أساسيات محاسبة الرواتب
العمل مع البيانات الرئيسية للموظفين
استكشاف عملية كشوف المرتبات
سيناريوهات كشوف الرواتب
حل المشاكل في محاسبة الرواتب
أنشطة المتابعة في محاسبة الرواتب
الموارد الإضافية
HR505 الإدارة التنظيمية (حوالي 5 أيام)
الإدارة التنظيمية: الهياكل
الإدارة التنظيمية: المفاهيم
التنظيم والتوظيف: إطار العمل
وضع الخبراء في الإدارة التنظيمية
الصيانة البسيطة في الإدارة التنظيمية
الهياكل العامة والمنظمات المصفوفية
التكامل في الإدارة التنظيمية
الخدمات الذاتية في الإدارة المؤسسية
امتدادات نماذج البيانات في الإدارة المؤسسية
إطار التسلسل الهرمي في الإدارة المؤسسية
التقييمات والتقارير في الإدارة المؤسسية
دراسة حالة: إعداد الهيكل التنظيمي
HR580 التحليلات وإعداد التقارير في إدارة رأس المال البشري (حوالي 5 أيام)
إعداد التقارير في إدارة رأس المال البشري (HCM)
الخدمات الذاتية للمدير
تقارير SAP القياسية
قواعد البيانات المنطقية ومجموعات المعلومات
الاستعلام المخصص
استعلام SAP
أنماط معلومات الرواتب وإدارة الوقت
التقارير التحليلية لإدارة رأس المال البشري
عمل المشروع/دراسة الحالة، وإعداد الشهادة، وشهادة مستخدم SAP في إدارة الموارد البشرية (حوالي 5 أيام)
إدارة النزاعات للمدراء
التواصل (يومان تقريباً)
نماذج وأدوات التواصل
مناقشات النزاعات كأداة للإدارة
النزاعات (يومان تقريباً)
نموذج هارفارد لحل النزاعات
إدارة النزاعات
التواصل اللاعنفي
عمل المشروع (يوم واحد تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
التغييرات ممكنة. يتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
أنت على دراية بالمجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية ويمكنك تطبيقها بطريقة عملية. كما أنك على دراية بالتطبيق العملي لقانون العمل في بيئة تشغيلية وكيفية استخدام نظام إدارة رأس المال البشري SAP HCM.
كما أن لديك جميع المهارات والقدرات اللازمة للتفاعل بمهارة وهادفة في المواقف المليئة بالنزاعات والاستجابة للموظفين. يمكنك استخدام أنواع مختلفة من التواصل حسب الموقف.
لا غنى عن الموظفين الذين يتمتعون بمعرفة أساسية سليمة بالموارد البشرية في عالم العمل اليوم وهم مطلوبون في جميع القطاعات في الشركات من جميع الأحجام. تُعد المعرفة بالتشريعات الحالية ضرورية لنجاح عمل الموارد البشرية في الشركات من جميع الأحجام، وهي ذات أهمية كبيرة لممارسة الأعمال. لذلك يتم توظيف المتخصصين الذين يتمتعون بهذه المعرفة في جميع القطاعات.
ستفتح لك معرفة إدارة النزاعات أيضاً فرصاً وظيفية في قيادة الفريق والمناصب الإدارية الأخرى.
توفر لك شهادتك المفيدة نظرة تفصيلية عن المؤهلات التي اكتسبتها وتحسن من فرصك المهنية.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .