تقدم لك هذه الدورة مقدمة منهجية في مجال الموارد البشرية والمحاسبة. وتكتمل الدورة بمعارف أساسية في إدارة الموارد البشرية وحسابات الموظفين باستخدام برنامج DATEV، مع مراعاة العمليات الرقمية.
في هذه الدورة، ستعمل بشكل عملي مع برامج DATEV eG المثبتة محليًّا؛ ولتعميق المعرفة، سيتم أيضًا دمج محتويات مختارة من منصة التعلم DATEV Students عبر الإنترنت.
-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "أساسيات إدارة الموارد البشرية"
شهادة "أساسيات المحاسبة"
شهادة DATEV "أجر وراتب مستخدم DATEV"
شهادة حضور شريك التدريب في DATEV -
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
DATEV-Anwender Lohn und Gehalt (Eine Anmeldung über das Lernportal „DATEV Students online“ ist für die Zertifizierungsvorbereitung obligatorisch.) -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 12 أسابيع
أساسيات إدارة الموارد البشرية
أساسيات إدارة الموارد البشرية والرقمنة (حوالي 3 أيام)
مهام وأهداف وأهمية إدارة الموارد البشرية في الشركة
هيكل وتنظيم إدارة الموارد البشرية
معلومات وإحصاءات الموارد البشرية
إدارة التنوع في سياق الموارد البشرية
التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين (حوالي 5 أيام)
المهام وهياكل العمليات
أدوات إدارة الموارد البشرية
أنظمة معلومات الموارد البشرية الرقمية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي (مثل روبوتات الدردشة أو بوابات الخدمة الذاتية)
حماية البيانات في مجال الموارد البشرية
أساسيات قانون العمل (أنواع العقود، حقوق وواجبات صاحب العمل والموظف، حقوق الحماية)
تخطيط الموارد البشرية/توظيف الموظفين (حوالي 4 أيام)
أهداف ومهام وأدوات تخطيط الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين في الشركات الصغيرة والمتوسطة
تحديد الاحتياجات من الموظفين وتوزيعهم
إدارة المتقدمين، وملفات المتطلبات، وتقييم ملفات المتقدمين
التوظيف عبر الإنترنت ورحلة المرشح
مقابلات العمل/إجراءات الاختيار
تعيين الموظفين الجدد
تطوير الموارد البشرية (حوالي يومين)
أهمية وأهداف تنمية الموارد البشرية
دمج تنمية الموارد البشرية في أهداف الشركة واستراتيجية الموارد البشرية
تقييم الموظفين كأساس لتدابير تنمية الموظفين
أدوات الدعم
نظرة عامة على عروض التعلم الرقمي وأدوات التطوير المهني المدعومة بالذكاء الاصطناعي
أجور الموظفين (حوالي 3 أيام)
تكاليف الموظفين كمؤشر توجيهي في الشركة
نظرة عامة على أشكال الأجور
أساسيات التأمين الاجتماعي وضريبة الدخل
منطق الإجمالي والصافي، والمكافآت العينية
هيكل ومكونات كشف الراتب
نظرة عامة حديثة على شفافية الأجور
عمل المشروع (3 أيام تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
أساسيات المحاسبة
أساسيات المحاسبة (بدوام كامل: حوالي 2.5 يوم / بدوام جزئي: حوالي 5 أيام)
الأساسيات القانونية
الجرد، قائمة الأصول، الميزانية العمومية
تنظيم المستندات
سجل الأصول، دفتر الأستاذ، الدفاتر الفرعية
إطار الحسابات وخطة الحسابات
نظرة عامة على نظام الحسابات الدولي (IKR) ونظام الحسابات السويسري (SKR) بالإضافة إلى الاختلافات الجوهرية بينهما
مهام هيكل الحسابات وتركيبته
الذكاء الاصطناعي (AI) في المحاسبة (بدوام كامل حوالي 0.5 يوم/دوام جزئي حوالي يوم واحد)
الذكاء الاصطناعي كمساعد رقمي في العمليات التجارية
التطبيقات الممكنة وحدود الذكاء الاصطناعي في المحاسبة
الترحيل إلى المخزون وحسابات الأرباح والخسائر (بدوام كامل حوالي 5 أيام/بدوام جزئي حوالي 10 أيام)
آثار تغييرات المخزون والمعاملات التجارية على بنود الميزانية العمومية
تقسيم الميزانية العمومية إلى حسابات الميزانية العمومية
ترحيل المعاملات التجارية وإغلاق حسابات الميزانية العمومية
سجل الترحيل البسيط والمركب
فتح وإغلاق حساب الميزانية العمومية
المصروفات والإيرادات
حساب الأرباح والخسائر كحساب إقفال حسابات الأرباح والخسائر
مقدمة في إهلاك الأصول القابلة للاستهلاك (بدوام كامل حوالي 0.5 يوم/دوام جزئي حوالي يوم واحد)
أسباب الاستهلاك والإطفاء وآثاره وحسابه وترحيله
الآثار على الأرباح والخسائر والأرباح السنوية
ضريبة القيمة المضافة على المشتريات والمبيعات (بدوام كامل يوم واحد تقريباً/بدوام جزئي يومين تقريباً)
طبيعة ضريبة المبيعات (ضريبة القيمة المضافة)
ضريبة القيمة المضافة كبند مؤقت
حجز ضريبة المبيعات وضريبة المدخلات
السحوبات والإيداعات الخاصة (بدوام كامل يوم واحد تقريبًا/بدوام جزئي يومين تقريبًا)
لمحة سريعة عن السحوبات والإيداعات الخاصة
الترحيلات عبر الحساب الخاص
إغلاق الحساب الخاص
حجوزات المشتريات والمبيعات (دوام كامل حوالي 3 أيام/دوام جزئي حوالي 6 أيام)
البضائع
تكاليف المشتريات وتكاليف التوزيع
المرتجعات والإشعارات الدائنة
الحسومات والخصومات والمكافآت
ترحيل معاملات تجارية مختارة (بدوام كامل حوالي يومين/بدوام جزئي حوالي 4 أيام)
أساسيات محاسبة البنود المفتوحة
الترحيلات في مجال شؤون الموظفين
الترحيلات في مجال الممتلكات والمنشآت والمعدات
الترحيلات في مجال الضرائب
إغلاق نهاية العام (دوام كامل حوالي 1.5 يوم/دوام جزئي حوالي 3 أيام)
القيود الختامية التحضيرية للإغلاق
ترحيل فروق المخزون
استحقاق المصروفات والإيرادات
عمل المشروع (بدوام كامل حوالي 3 أيام/دوام جزئي حوالي 6 أيام)
لتوحيد المحتوى المكتسب
عرض نتائج المشروع
الأجور والرواتب مع DATEV
الإطار القانوني لمحاسبة الرواتب (بدوام كامل حوالي 3 أيام/دوام جزئي حوالي 6 أيام)
أساسيات قانون العمل مع الإشارة إلى محاسبة الرواتب
قانون الضمان الاجتماعي: التأمين الإجباري، ومجموعات الاشتراكات، والجباية، والإبلاغ، والالتزام بالاحتفاظ بالسجلات
قانون ضريبة الأجور: ميزات الخصم الضريبي، والالتزام بالاستدعاء، وحساب الرواتب
أنواع الأجور وأهميتها لمحاسبة الرواتب
حماية البيانات وحدود الذكاء الاصطناعي لكشوف الرواتب والبيانات الشخصية
إنشاء بيانات العملاء والموظفين الأساسية في DATEV وصيانتها (بدوام كامل: حوالي 5 أيام / بدوام جزئي: حوالي 10 أيام)
إنشاء عملاء في DATEV
نسخ البيانات الاحتياطي للعملاء واستيرادها
تسجيل الخصائص الخاصة بالتأمين الاجتماعي والقوانين الضريبية، بالإضافة إلى البيانات الأساسية الأخرى للعملاء
إنشاء أنواع مختلفة من الموظفين
مجموعات الموظفين (المتدربون، الوظائف الصغيرة، الوظائف المتوسطة، المديرون التنفيذيون)
التعيينات والمغادرات
المدفوعات والخصومات في DATEV (دوام كامل حوالي 4 أيام/دوام جزئي حوالي 8 أيام)
الراتب ومعدل الوقت
المكملات ومكونات المكافآت المتغيرة
المدفوعات لمرة واحدة (مثل مكافآت عيد الميلاد والعطلات)
بدلات السفر
دفع الأجور في حالة المرض والإجازات والعطلات الرسمية
المكافآت
المزايا العينية والمزايا غير النقدية (مثل سيارة الشركة وخصومات الموظفين)
نظام معاشات الشركة
مصاريف السفر وسداد النفقات
مكافأة حماية الأمومة ومزايا الأمومة
محاسبة كشوف المرتبات والإغلاق الشهري باستخدام نظام DATEV (بدوام كامل حوالي 3 أيام/بدوام جزئي حوالي 6 أيام)
إدخال بيانات المعاملات
الذكاء الاصطناعي كأداة محاسبية لمعاملات كشوف المرتبات المعقدة
محاسبة كشوف المرتبات وإغلاق نهاية الشهر
إثبات الاشتراكات وتقديرها والشهادات
تسجيل ضريبة الرواتب
التكرار وإعادة الحسابات
تحويل ترحيلات كشوف المرتبات إلى
المحاسبة المالية، قسيمة المحاسبة
أعمال إقفال نهاية العام
التعاون الرقمي في DATEV (بدوام كامل لمدة يومين تقريبًا/بدوام جزئي لمدة 4 أيام تقريبًا)
لمحة سريعة عن DATEV Unternehmen عبر الإنترنت و DATEV Arbeitnehmer عبر الإنترنت
التسجيل المبدئي للأجور والتسجيل الرقمي للبيانات الشهرية
تبادل وثائق الموظفين وإدارتها رقميًا
تعيين الحضور والغياب رقميًا
استخدام التحليلات وتقييمات الأجور في تطبيقات DATEV
نظرة ثاقبة لعمليات شؤون الموظفين الرقمية باستخدام DATEV Personal
عمل المشروع وإعداد الشهادة (عبر منصة طلاب DATEV عبر الإنترنت) وامتحان شهادة "أجور ورواتب مستخدمي DATEV" (بدوام كامل حوالي 3 أيام/بدوام جزئي حوالي 6 أيام)
التغييرات ممكنة، ويتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
تقدم الدورة التدريبية مقدمة منهجية لمسك الدفاتر وستتمكن بعد ذلك من التعامل مع العمليات المحاسبية بكفاءة. يتم النظر في كل شيء وشرحه بطريقة عملية وفي سياق العمليات التجارية الشاملة للشركة.
بالإضافة إلى ذلك، ستتمتع بنظرة عامة شاملة على جميع المجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية. وستفهم كيفية عمل إدارة الموارد البشرية الحديثة – بدءًا من إدارة الموظفين وقانون العمل، مرورًا بتخطيط الموارد البشرية والتوظيف، وصولًا إلى تطوير الموظفين والأجور. وفي الوقت نفسه، ستدرك كيف تغير الرقمنة والذكاء الاصطناعي (AI) طبيعة العمل في مجال الموارد البشرية.
ستقوم أيضًا بإعداد محاسبة الرواتب باستخدام برنامج DATEV بطريقة احترافية وعملية. سوف تعمق معرفتك بالمبادئ القانونية، وتعالج حالات الرواتب النموذجية والمعقدة بثقة في البرنامج، وستكون قادرًا على استخدام العمليات الرقمية بكفاءة في التعاون بين مكاتب المحاماة والعملاء والموظفين.
لا غنى عن الموظفين الذين يتمتعون بمعرفة أساسية سليمة بالمحاسبة والموارد البشرية في عالم العمل اليوم، وهم مطلوبون في الشركات من جميع الأحجام في جميع الصناعات.
توفر لك شهادتك المفيدة نظرة تفصيلية عن المؤهلات التي اكتسبتها وتحسن من فرصك المهنية.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .