يوضح هذا المقرر كيف يمكن إنجاح عملية اختيار الموظفين الحديثة، التي تتسم بالتنظيم والإنصاف والتوجه نحو المستقبل في آن واحد: حيث يتم ربط التقييم الموجهد للقدرات بأساليب التوظيف الرقمية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي. ويتم شرح كيفية إعداد ملفات المتطلبات بشكل احترافي، وإجراء المقابلات المنظمة واختبارات التقييم، وتوثيق قرارات الاختيار بطريقة واضحة ومفهومة. كما يتم تقديم معرفة عملية حول أدوات الذكاء الاصطناعي، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وعمليات المطابقة، والتحليلات التنبؤية، واستراتيجيات البحث عن الموارد البشرية الحديثة. كما يتم تناول الجوانب القانونية والأخلاقية مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (DSGVO)، والقانون الألماني لمكافحة التمييز (AGG)، ومشاركة مجلس العمال، وقانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي (EU AI Act).
-
نوع الدرجة العلمية: شهادة «التوظيف الاستراتيجي»
-
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeit mit Abschlusspräsentation
-
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 4 أسابيع
مقدمة عامة (حوالي يومين)
المفاهيم الأساسية ومعايير الجودة
التقييم القائم على المعايير لملفات الترشيح، وفرز الملفات
السيرة الذاتية والوثائق: الأهمية التنبؤية للبيانات السيرة الذاتية
مقاييس التقييم والمراقبة، مقدمة في إجراءات الاختبارات النفسية
الجودة والقانون والأخلاقيات في اختيار الموظفين – منطق العمليات والجودة وفقًا لمعيار DIN 33430 (حوالي 1.5 يوم)
الأدوار والمسؤوليات في عملية تقييم الكفاءة
المعايير في التوثيق والشفافية
الأخطاء الشائعة في قرارات الاختيار، والإنصاف، والتحيز، والحساسية بين الثقافات
تحليل المتطلبات كنقطة انطلاق لكل عملية اختيار (حوالي 1.5 يوم)
نماذج الكفاءات
طرق تحليل المتطلبات – على سبيل المثال تحليل الوظيفة
إعداد ملفات المتطلبات وتنسيقها مع المديرين/الأقسام المتخصصة
العلاقة بين ملف المتطلبات واختيار الإجراء
تحليل المستندات المدعوم بالذكاء الاصطناعي مع فحص الجودة
المقابلة المنظمة باعتبارها جوهر عملية الاختيار (حوالي 2.5 يوم)
أنواع المقابلات
وضع أدلة إرشادية للمقابلة
تقنيات طرح الأسئلة في المقابلة المنظمة
طريقة STAR
مقارنة بين طريقة CARE وطريقة STAR
التحيز ومصادر الخطأ الأخرى
مقاييس التقييم والتوثيق في المقابلة
التوظيف كعملية استراتيجية – من الحاجة إلى التقدم للوظيفة (حوالي يوم واحد)
نموذج عملية التوظيف (التوافق الوظيفي)
التركيز على القيم، والالتزام، والانتماء إلى الشركة
طرق التوظيف الرقمية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي – استراتيجيات البحث عن المرشحين
مناهج استهداف الفئات المستهدفة في التوظيف
متطلبات «العمل الجديد» و«جيل الرقمية» (حوالي 2.5 يوم)
منهجيات المطابقة والفرز المدعومة بالذكاء الاصطناعي
أنظمة تتبع المرشحين (ATS) المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وروبوتات الدردشة في مجال التوظيف
التحليلات التنبؤية لاكتساب المواهب
تقديم أمثلة محددة في سياق التوظيف
المقابلات عبر الإنترنت – الفرص والتحديات
مركز التقييم والإجراءات القائمة على المحاكاة (حوالي 1.5 يوم)
التعريف والتمييز، الفوائد
أبعاد المتطلبات في مركز التقييم، والنماذج والتمارين، وتصاميم مراكز التقييم
عينات العمل، دراسة الحالات والمحاكاة (صندوق البريد)
المناقشات الجماعية ودراسات الحالة كعناصر في مركز التقييم
التلعيب ونهج الواقع الافتراضي/الواقع المعزز في التشخيص
التقييم الشامل (360 درجة)
التحليل والإجراءات (حوالي 1.5 يوم)
المراقبون والمشاركون في مركز التقييم
الاختيار، والتدريب، واجتماع المراقبين
أخطاء المراقبة في مركز التقييم
إصدار وتوثيق التقييم التشخيصي الشامل
مقابلة التقييم، وتقييم عملية الاختيار
التعامل بفعالية مع التحديات في تجربة المرشح (حوالي يوم واحد)
الإنصاف والشفافية
تحليل الشخصية المهنية – نظرة عامة على BIP و GPOP و RMP و NEO
تحليل الشخصية المهني – التعمق وحالات التطبيق
الإطار القانوني (حوالي 1.5 يوم)
حماية البيانات (اللائحة العامة لحماية البيانات، القانون الاتحادي الألماني لحماية البيانات)، المادة 22 من اللائحة العامة لحماية البيانات والتصنيف
قانون مكافحة التمييز في إجراءات التوظيف (AGG)
إشراك مجلس العمال – أساسيات قانون مشاركة العمال (BetrVG)، والمشاركة في اتخاذ القرارات بشأن الأنظمة التقنية
قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي (EU AI Act) في سياق الموارد البشرية
التوقعات المستقبلية: FutureSkills والمهارات التلوية
عمل المشروع (3 أيام تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
التغييرات ممكنة، ويتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
في هذه الدورة التدريبية، ستجمع بين الممارسات الحديثة في مجال التوظيف والتقييم الدقيق للكفاءات. ستتعلم كيفية إعداد ملفات متطلبات الوظيفة بشكل منهجي ومتوافق مع معايير DIN، واختيار الأساليب التشخيصية المناسبة، بالإضافة إلى إجراء المقابلات واختبارات مراكز التقييم وتوثيقها بطريقة منظمة وعادلة وشفافة. بالإضافة إلى ذلك، ستتمكن من تقييم أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي تقييماً نقدياً واستخدامها بشكل عملي، فضلاً عن مراعاة الإطار القانوني (حماية البيانات، قانون المساواة في المعاملة، مشاركة مجلس العمال، قانون الذكاء الاصطناعي) بشكل آمن خلال عملية الاختيار.
تستهدف هذه الدورة التدريبية الموظفين العاملين في مجالات الموارد البشرية والتوظيف وإدارة الموارد البشرية وتطويرها.
تعتبر المعارف المكتسبة ذات صلة بشكل خاص بالأنشطة في مجالات التوظيف، واستقطاب المواهب، وإدارة الموارد البشرية، وتطوير الموارد البشرية، والعلامة التجارية لصاحب العمل.
من خلال الجمع بين تقييم الكفاءات وإجراءات الاختيار المنظمة وأساليب التوظيف الرقمية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي، تتاح فرص عمل في الشركات وأقسام الموارد البشرية ووكالات التوظيف وشركات خدمات الموارد البشرية. وهناك طلب كبير بشكل خاص على المتخصصين القادرين على الجمع بين أساليب اختيار الموظفين التقليدية والأدوات الرقمية، والذين يمكنهم تصميم عمليات الاختيار بطريقة منظمة وشفافة وموجهة نحو الجودة.
توفر لك شهادتك المفيدة نظرة تفصيلية عن المؤهلات التي اكتسبتها وتحسن من فرصك المهنية.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .