-
نوع الدرجة العلمية: شهادة "استشاري للملاءمة والتوظيف"
-
المؤهلات الإضافية: شهادة "أساسيات إدارة الموارد البشرية"
شهادة "قانون العمل
شهادة "أخصائي تشخيص الكفاءة بمؤهل معتمد من TÜV Rheinland"
شهادة "دورة حياة الموظف -
الامتحان النهائي: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
أوقات الدرس: دوام كاملمن الإثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 3:35 مساءً (في الأسابيع التي تتخللها عطلات رسمية من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:10 مساءً)
-
لغة التعليم: الألمانية
-
المدة: 16 أسابيع
أساسيات إدارة الموارد البشرية
أساسيات إدارة الموارد البشرية (يومان تقريباً)
أهداف ومهام إدارة الموارد البشرية التشغيلية
التنظيم والشروط الإطارية لإدارة الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين
معلومات وإحصاءات الموظفين
إدارة التنوع
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
إدارة شؤون الموظفين (حوالي 5 أيام)
المهام وهياكل العمليات
أدوات إدارة شؤون الموظفين
نظم المعلومات
أساسيات قانون العمل
عقود العمل
حماية البيانات
تخطيط/توظيف الموظفين (حوالي 5 أيام)
أهداف وأهمية ومهام تخطيط شؤون الموظفين
عمليات ومكونات تخطيط شؤون الموظفين
إدارة مقدمي الطلبات وملفات المتطلبات
تقييم وثائق مقدمي الطلبات
السمات الخاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة
المقابلات الوظيفية/إجراءات الاختيار
تعيين الموظفين الجدد
تطوير الموظفين (3 أيام تقريباً)
المسائل الأساسية لتطوير الموظفين
أدوات الترقية
تقييم الموظفين
مراحل التطوير والقياسات المستهدفة
تدريب الشركة والتدريب الإضافي
التفريق بين التدريب الإضافي وأشكال التدريب الإضافي
أجور الموظفين (حوالي 3 أيام)
تكاليف الموظفين
أساسيات محاسبة التكاليف والأنشطة
أشكال المكافآت
أساسيات محاسبة الرواتب
حساب إجمالي/صافي الأجور
لوائح ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
محاسبة الرواتب
عمل المشروع (يومان تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
قانون العمل
أشكال التوظيف (يومان تقريباً)
علاقات العمل المحددة المدة والدائمة
نماذج الدوام الجزئي والاستحقاق القانوني
العمالة الهامشية
التدريب المهني
العمل والاتفاق الجماعي (حوالي 2 يومان)
التوظيف وإبرام العقد
صياغة عقد العمل
مراقبة AGB لعقود العمل
قانون الإثبات (الالتزامات والمواعيد النهائية والشكل الكتابي)
اتفاقية العمل الجماعية واتفاقية العمل
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل - التطبيق المتوافق مع القانون (يوم واحد تقريباً)
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
التطبيقات الممكنة في قانون العمل (الصلة بعمليات الموارد البشرية,
قضايا التوثيق/المخاطر)
مجموعة AGG: إعلانات الوظائف وإجراءات التقديم (حوالي 2.5 يومان ونصف)
مقدمة إلى مجموعة AGG
إدارة التنوع
التعامل مع طلبات التوظيف بما يتوافق مع حماية البيانات
شفافية الأجور (متطلبات إعلانات الوظائف، والحق في الحصول على المعلومات، إلخ)
تحليل إعلانات الوظائف
إجراء مقابلات العمل بطريقة صحيحة من الناحية القانونية
التزامات الموظف وصاحب العمل (حوالي 3 أيام)
التزامات الموظفين وأصحاب العمل
ساعات العمل والأجور والراتب
اتفاقيات العمل عن بُعد/المكتب المنزلي
حق التوجيه
إدارة تكامل الشركة (BEM)
الاتفاقيات المستهدفة
المسؤولية في قانون العمل
حماية البيانات في علاقة العمل
قانون حماية المبلغين عن المخالفات (HinSchG)
أنواع وخصائص مراجع التوظيف
قانون دستور العمل (حوالي 2.5 يوم ونصف)
ما الذي ينظمه قانون BetrVG؟
المهام وحقوق المعلومات لمجلس العمل
حقوق المشاركة في اتخاذ القرار والمشاركة
انتخاب وتنظيم مجلس العمل
اجتماع مجلس العمل
اتفاقية العمل
إجازة الوالدين وإجازة الأمومة وإجازة الأمومة وإجازة الرعاية والعطلات (3 أيام تقريبًا)
التحذير والفصل (يومان تقريبًا)
الإنذارات (الوظيفة والشكل والفعالية)
أسباب إنهاء الخدمة
أنواع الإنهاء وفترات الإشعار
اتفاقية الإلغاء/التسوية
الحماية من الفصل من العمل
عمل المشروع (يومان تقريباً)
لتوحيد المحتوى الذي تم تعلمه
عرض نتائج المشروع
أخصائي تشخيص الكفاءة في اختيار الموظفين بمؤهلات معتمدة من TÜV Rheinland
مقدمة وتمهيد (يومان تقريباً)
أهمية تشخيص الكفاءة
إدارة التغيير
التعاريف والمصطلحات الفنية
مسرد المفاهيم كقاعدة بيانات
DIN 33430
تشخيص الكفاءة في إدارة شؤون الموظفين
الأدوار والمهام
الحكم التشخيصي
مراقب لتشخيص الكفاءة (حوالي 3 أيام)
إنشاء ملفات تعريف المتطلبات
العملية الشاملة لتشخيص القدرات
معايير الجودة
أنشطة التخطيط
تحليل الوثائق
الروبوتات، برامج الزحف
عينات العمل
الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل
عرض تقنيات محددة للذكاء الاصطناعي
والتطبيقات الممكنة في البيئة المهنية
المقابلات الشخصية (5 أيام تقريباً)
نماذج التواصل والاتصال في تشخيص الكفاءات
إرشادات المقابلة والمقابلة الشخصية
تقنيات المقابلات وإجراء المقابلات
طريقة ستار
المقابلات المخصصة (مركز التقييم، والتدقيق والتدقيق الإداري، والتقييم الإداري)
اختيار الإجراءات المناسبة
الملاحظة السلوكية والتقييم السلوكي
التطوير والقياس
إجراءات الأداء
عملية تشخيص الملاءمة (حوالي 5 أيام)
أساسيات الإحصاء
الإجراءات المنهجية
مجالات التطبيق
التحليلات
توليد البيانات
التوثيق والتقييم
اختيار الإجراءات
إمكانيات وقيود تشخيص الكفاءات
الإطار القانوني (يومان تقريبًا)
حماية البيانات (القانون العام لحماية البيانات (DSGVO) وقانون حماية البيانات الشخصية (BDSG) واللوائح الأخرى)
أساسيات BetrV
مناقشة المصادر القانونية
واجب التحديد المشترك
الالتزامات المهنية
التزامات التوثيق الخاصة
التزامات الإخطار
الحدود
عمل المشروع وإعداد الشهادة وامتحان شهادة "مشخص الكفاءة بمؤهل معتمد من TÜV Rheinland" (3 أيام تقريبًا)
دورة حياة الموظف - الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية - الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
أساسيات دورة حياة الموظف (يوم واحد تقريباً)
فهم دورة حياة الموظف
أهمية الذكاء الاصطناعي في قطاع الموارد البشرية
المصطلحات والفرص والتحديات
إدارة التغيير لتطبيق الذكاء الاصطناعي
التحليلات التنبؤية وتحليلات الأفراد
الأساسيات القانونية (يوم واحد تقريبًا)
حماية البيانات (DSGVO)، تجنب التحيز
لائحة الذكاء الاصطناعي، وقانون الذكاء الاصطناعي، وتوجيهات الذكاء الاصطناعي
الأخلاقيات ومخاطر الامتثال
تخطيط شؤون الموظفين وتحليلها (حوالي 3 أيام)
توقعات الاحتياجات من الموظفين
الموارد البشرية المستندة إلى البيانات
تحليل التقلبات
تخطيط القوى العاملة
الذكاء الاصطناعي في التوظيف (6 أيام تقريباً)
الصفحات المقصودة وتحسين محركات البحث ووسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف
التوظيف النشط باستخدام الذكاء الاصطناعي
تحليل السير الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
بوابات التقييم والاختيار المسبق الآلي
روبوتات المحادثة
مقابلات الفيديو
الذكاء الاصطناعي في تطوير الموظفين (6 أيام تقريباً)
عمليات التأهيل المؤتمتة
تحليلات الفجوة في المهارات
برامج التدريب الإضافية
قياس رضا الموظفين
الاحتفاظ بالموظفين
عمل المشروع (3 أيام تقريباً)
تعميق المحتويات المكتسبة
عرض نتائج المشروع
التغييرات ممكنة. يتم تحديث محتوى الدورة التدريبية بانتظام.
بعد انتهاء الدورة، ستكون على دراية بالمجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية وقانون العمل وستكون قادراً على تطبيقها بطريقة عملية المنحى. سوف تكون قادراً على تقييم مدى ملاءمة المتقدمين الداخليين والخارجيين على حد سواء على أساس المعيار DIN 33430، وإنشاء ملفات تعريف المتطلبات وإتقان تقنيات الاستجواب لاختبار الكفاءات. ستكون على دراية بالشروط القانونية والمميزات الخاصة.
سوف تتعلم أيضاً كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) في أعمال الموارد البشرية: بدءاً من التوظيف والمقابلات والإعداد إلى تطوير الموظفين.
تستهدف الدورة التدريبية العاملين في القطاع التجاري أو الإداري وكذلك الموظفين في مجالات الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين والتطوير.
بصفتك مسؤول ملاءمة وتوظيف، ستجد عملاً في مختلف المؤسسات والشركات، على سبيل المثال في أقسام الموارد البشرية من جميع الأحجام، أو في مجال استشارات الموظفين والتوظيف أو في الوكالات الحكومية ومؤسسات الإدارة العامة.
إن معرفتك الإضافية بالذكاء الاصطناعي في المجالات المركزية للموارد البشرية ستفتح لك مجموعة واسعة من الفرص الوظيفية في مجال الموارد البشرية وتجعلك ركيزة مهمة لعمل الموارد البشرية الناجح والمستقبلي.
بعد انتهاء الدورة، ستتمكن من إثبات مهاراتك الجديدة من خلال شهادة معتمدة من TÜV Rheinland.
المفهوم التعليمي
إن محاضريك مؤهلون تأهيلاً عالياً من الناحيتين المهنية والتعليمية وسيقومون بتدريسكم من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (لا يوجد نظام للدراسة الذاتية).
سوف تتعلم في مجموعات صغيرة فعالة. تتكون الدورات عادةً من 6 إلى 25 مشاركاً. تُستكمل الدروس العامة بالعديد من التمارين العملية في جميع وحدات الدورة التدريبية. تُعد مرحلة الممارسة جزءًا مهمًا من الدورة، حيث أنه خلال هذا الوقت تقوم بمعالجة ما تعلمته وتكتسب الثقة والروتين في تطبيقه. يتضمن القسم الأخير من الدورة التدريبية مشروعاً أو دراسة حالة أو امتحاناً نهائياً.
الفصول الدراسية الافتراضية alfaview®
Bildungszentrumتُقدَّم الدروس باستخدام تقنية الفيديو الحديثة alfaview® - إما من منزلك أو في مقرنا في . يمكن للدورة التدريبية بأكملها رؤية بعضكم البعض وجهاً لوجه عبر alfaview®، والتواصل مع بعضكم البعض بجودة صوت متزامنة الشفاه والعمل على مشاريع مشتركة. وبالطبع، يمكنك أيضاً رؤية مدربيك المتصلين والتحدث إليهم مباشرةً في أي وقت، وسيقوم المحاضرون بتدريسكم في الوقت الفعلي طوال مدة الدورة التدريبية. الدروس ليست تعليماً إلكترونياً، بل تدريس حقيقي مباشر وجهاً لوجه عبر تقنية الفيديو.
alfatraining Agentur für Arbeit الدورات التدريبية في مدعومة ومعتمدة وفقًا للائحة اعتماد AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinعند تقديم أو، عادةً ما يتم تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل من قبل جهة التمويل.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung يمكن التمويل أيضًا من خلال (ESF) أو (DRV) أو برامج التمويل الإقليمية. Berufsförderungsdienst كجندي منتظم، يمكن حضور المزيد من الدورات التدريبية عن طريق (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) يمكن للشركات أيضًا تأهيل موظفيها عن طريق برنامج تمويل من .